上月工资计提多了 工资多计提了怎么调整
就差额部分作计提的冲减分录就可以了,比如:原来计提工资的分录为:借:管理费用——工资 100 借:经营费用——工资50 贷:应付工资150 借:管理费用——工资 -6 (假设)(借方红字) 借:经营费用——工资 -4(假设)(借方红字) 贷:应付工资 -10(假设)(贷方红字) 这样,费用就减少了,利润自然会增加.是冲减成本还是冲减费用,要看原来计提工资时的分录,按原路冲回差额就可以了.
你说的这种情况,次月少计提相应的工资就可以啦.或者你觉得不能如实反应每月工资的话,你可以做一笔调整分录,反冲上月计提的数额.然后再做一笔正确的补计提上月工资就可以了.希望我的回答能帮到你.
请问会计做账时,把工资做多了有什么利与弊工作做多了,个人所得多了,个人的个人所得税要多交;个人的工资多了,进入费用多了,公司的利润会减少了,那么,企业所得税会少交
个人所得税计提和发放都扣多了,该如何做分录?1、首先与专管员沟通,将情况反映给专管员;2、在本月工资中,将上月多扣的个人所得税,在本月应交个人所得税中扣减,其余额为本月应交个人所得税;3、计提个人所得税时,仍然按正常计提,缴交时,按扣减上月多缴的个税后的余额缴交,账务处理:(1)计提个税:借:应付职工薪酬-工资(正常计提) 贷:应交税费-应交个人所得税(正常计提) (2)缴交个税:借:应交税费-应交个人所得税(按扣减上月多缴个税后听余额缴交) 贷:银行存款(按扣减上月多缴个税后听余额缴交) 这样处理后,应交个人所得税的明细账就调整好啦!
上年度多计提应付工资应如何调整一、 多提的工资在应付工资或者额应付职工薪酬挂账,所得税汇算清缴时应该调整纳税的,调整纳税之后可以通过以前年度损益调整科目减应付工资或者应付职工薪酬多提部分冲减.二、具体的分录如下:(1)若金额不大,可以直接在上年进行冲销凭证; (2) 若金额较大,则需要通过以前年度损益调整科目调整: 借:应付职工薪酬 贷:以前年度损益调整 借:以前年度损益调整 贷:利润分配-未分配利润
公司工资发多了.我该怎么处理?工资的事情,你也别担心了,你又没有什么错;如果找你你把多余的钱退给他们就可以了,当然你可以提出来让他们来到你指定的地点来拿,你送过去要补偿你的损失包括车费以及你一天的误工费;如果确实工资算错了,这个错也不是你的错,你只要在工资领取表中签字了就可以,别担心什么,和你没有关系.你只要做到这一点就够了:如果找你就同意归还.
上个月某些人的个税多提了,实发工资发少了,怎么办?呵呵,既然只是多计提尚未申报,只要将多计提的税冲回,申报时按正确的进行申报即可
工资是当月计提当月的 还是计提上月的按实发数计入当月费用
工资给开多了 怎么办呢首先工资开多了的话,你要及时反馈给财务,这样领导知道,觉得你是比较诚实的,如果你不反馈给财务,那么,那边清账的时候也会清出来的,所以要把多的工资给财务!
计提工资大于实付工资时的会计分录计提大于实付时,如果以后仍要发放的,可暂时不管,等以后发放后自然无余额了. 如果不再发放,就应当冲减成本或费用,将多计提的数额从成本费用中冲回.分录为. 借:应付职工薪酬——工资 贷:生产成本(或相关的费用科目)