见习期大学生能加入工会吗
三方协议在试用期内毁约 去考公会不会受到影响
三方协议只是指导毕业生和用人单位建立劳动关系，维护毕业生的权益。 签了三方协议，劳动者建立劳动关系后，用人单位和劳动者应当依法签订劳动合同，劳动者可以依法提出离职，用人单位无过错，劳动者离职需要按照《劳动合同法》规定执行，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
6个月试用期1年见习期
1、企业的做法是错误的，没有见习期这种说法，而且试用期并不是固定的，是以劳动合同的期限来确定试用期的期限。
2、 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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试用期和实习期是一个概念吗 在劳动法上
不一样。1、实习期是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识。只涉及在校学生。所以实习期内与单位没有形成劳动关系，拿低于当地最低工资不违反法律规定。实习期是针对在校学生的。2、试用期，是合同双方当事人为了进行相互了解、考察和选择而在合同中所约定的一定的期限。①试用期条款是劳动合同中的约定条款，并非劳动合同的必备条款。②劳动合同的试用期最长不得超过六个月。③在劳动合同试用期间，合同双方应当签订劳动合同。④劳动合同试用期间，合同当事人可以单方面随时解除合同。对用人单位而言，只要证实职工不符合录用条件，即可单方随时解除劳动合同。对劳动者方面而言，在试用期内解除合同没有任何限制条件，也无须提前通知企业。试用期合同当事人单方随时解除合同不构成违约，不承担违约责任。
大学生参与兼职享有正式员工权利吗？
一、大学生兼职不享有正式员工待遇。因为大学生做兼职，不算建立劳动关系，不受劳动法保护。（此外，上楼说的实习期也不是试用期，实习期应该按雇佣关系处理。）
二、但大学生做兼职应该受合同法保护。大学生去做兼职的话，最好事先谈好待遇和报酬，并注意保留证据。
双方有书面证据最好，但一般不会跟在校大学生签的，所以应准备好录音证据，以防对方反悔，保护好自身合法权益。
附：关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见
12．在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
《劳动法司法解释一》
第十条 在校学生的用工关系
在校学生实习期间与实习单位形成的用工关系，按雇佣关系处理。