工资表需不需要盖章 单位工资表公章盖哪里

没有盖公司公章的工资条可以在法庭上作为证据来使用. 即使是管理再到位、再先进的单位,也不可能在员工的工资条上加盖公章,因此,要求劳动者向仲裁庭提供的工资条上除有底薪、奖金等工资组成项目外,还必须有单位的签字和盖章,未免太过于苛刻. 且按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果”的规定,单位负有举证责任,即举证责任倒置.

劳动者所能提供的工资表都没有盖公章或法人代表签字或授权人签字,不能作为有效证据. 举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系, 通常需要的证据材料包括.

盖公章的有: 1、账本封皮,盖在账簿启用页上. 2、财务报表,盖在报表上方单位名称上. 以上四项都不需盖财务章. 凭证装订封皮只需盖公司名章(或手写、打印公司名称)、装订者及会计主管的名章等. 工资表盖公司人力资源部的章.

如果是走银行转帐的流程,一般工资表都没有再走员工签字这个流程的,做这个流程,其实是为了让员工确认已经领了多少工资用的.一般,你公司既然走了银行流程就直接做工资条分给每个员工就是了,有问题,有差错,员工自己会去找你的.你又何必多此一举??

工资表肯定是签字比2113较好,这样来做的话对公司还有个人,都是比5261较有保障的.每个月公司给工人发工资,工人看到4102自己的公司没有任何错1653误,然后就把字签了.达成协议.这样可以避免以后出现专任何工资的纠纷,公司跟个人打官属司.省去了很多不必要的麻烦.

一般可以盖二种章:一是单位公章.二是单位人事部门章.

主要有法律风险和声誉风险.法律风险是指,收取收入证明的公司(比如银行)如果进行电话核实,或其它核实方式,表明此证明为假,你就有出伪证的嫌疑.声誉风险是指,如果这个证明被用于非法用途,或证明为伪证,对你公司的声誉可能造成损害.

如果公司把工资以现金发放方式则员工必须在工资表上签字,不然员工无法拿到工资.如果公司把工资通过银行卡打款发放则不需要员工在工资表上签字.工资表又称工资结算表,是按单位、部门编制的用于核算员工工资的表格,每月一张.正常情况下,工资表会在工资正式发放前的1-3天发放到员工手中,员工可以就工资表中出现的问题向上级反映.在工资结算表中,要根据工资卡、考勤记录、产量记录及代扣款项等资料按人名填列“应付工资”、“代扣款项”、“实发金额”三大部分.

如果是现金发放的话,肯定得有本人签名领取 如果是银行发放的话,就算不签名也是可以的 否则一个人把所有人的名都签了,那还不如不签,很明显的是在作假 当然,如果是通过劳务公司找的人 那么只要劳务公司法人签名就行 因为这些人是属于劳务公司的人,工资你是直接付给劳务公司的劳务费,本来就应由劳务公司支付工资

如何到银行打印工资卡流水帐: 1、一般情况下, 银行卡(工资卡)需要打印银行的流水账单的话,在银行营业厅的自助的终端的机上就可以了.不需要经过柜台打印的.因此一定要带上银行卡. 2、当你去银行打印流水账的时候,如果忘记带银行卡了,也没有关系的.只要你有身份证就可以了.注意了,还是要和工作人员说一下,因为有的打印工资条流水的是划分在咨询类的窗口,那样你就不用排长队了. 3、一般情况下,如果你打印的工资卡的流水账,是自己看的话,就不必盖章了.如果需要办理信用卡,或者贷款等.你就需要向银行提出在工资的流水上盖章的要求.这个要求是合理的,银行是不会不帮你办的.