领导问你生活中的困难 领导问有什么困难

如果真的有困难 而且自己很介意 就跟领导委婉的侧面说一下 不过说了也白说 除非领导也有这个困难 他不愿意提 想找个人替他替 所以 就不疼不痒的说些不算困难的困难 比如跟同事配合啊什么的 就是那种随着时间的推进 慢慢就没了的 完后告诉领导 你自己能克服 有信心 没问题……

领导,问有没有困难?那就实事求是,有困难就直接跟领导说,免得影响工作效率,团体进度,尽快让领导协调,便于更快,更好完成.如果没有困难,就直接跟领导回答,没有困难,保证完成.

就说有点事情,但是你自己能解决,谢谢领导关心.对方关心你,不要因为个人对工作造成不便.

一、向领导提问是一门艺术,需要从一下方面去思考所问问题的后果:1,提前信息收集和背景了解 一般情况下,这项工作需要自己完成,不建议与自己的上级来交流这些.

平时领导开会怎么开你就怎么开啊~ 实在不记得~那你就: 1、问好,告诉大家你代理开会 2、一日工作分配 3、其他事项交待 4、结束语~

这问题太泛泛了,是问你哪方面的优缺点啊?如果是问你在工作过程当中,自我评估的话:优点:踏实肯干,能承受较强的工作压力,有很强的进取心,有明确的职业规划和自我定位,有较强的组织协调能力,较强公关能力,如果有相关的工作经验可以说自己有一定的经验并列举几条,如果没有同行业工作经验可以说自己在类似行业或工作当中也得到很大磨炼,相信可以胜任此工作云云,根据自己情况选吧.缺点:首先不能真的说自己的缺点,否则就over了.你应该理解成自己的不足,侧方面表现自己的进取上进的劲头,以及旺盛的精力.其次,在说完自己缺点的时候一定要有补充的哟,例如:我的最大不足是……不过我会……相信一定能够……希望贵公司和领导能够……

这是考察人的实际问题解决的能力及流程.如果是我,我会这样回答:首先,我会对这个困难工作进行适当的分析,找出难的原因是什么?然后,我会向身边有经验的同事或朋友请教,如果是原理方面的问题的话,同时也会向书本求知.这是其一途径.其二的话,我也会向我的领导请教,领导之所以会成为我的领导,就是因为在处理问题方面的经验、方式、方法比较出色,我会虚心学习.最后,对待这个困难问题,我会及时总结.以备下次碰到类似的问题能够予以很好的解决.谢谢

老板对你的工作,心中自有判断.虽然他未必具体的知道,你忙不忙,累不累,但是他会了解你的工作成绩,知道你活干的多少.问你累不累,除了表达高层领导对你的关.

1.事先准备 在谈话时,充分了解自己所要说的话的要点,简练,扼要,明确地向领导汇报.如果有些问题是需要请示的,自己心中应有两个以上的方案,而且能向上级分析.

这个说明了领导很关心你家庭的生活,他比较欣赏你吧,可能是你工作平时的表现很好.