发烧了，领导不给假。怎么办呢？ 发烧了怎么跟领导请假
感冒发烧请假上司不给假，直接走人，并第二天继续请假不去上班可以么？
拿着病假单扔在你上司面前
有医生开具的病假单就可以休假了
公司不准就仲裁他们~
如果员工发烧上司不让休息,按照劳动法上司该负什么责任呢
命是自己的，你生病不去上班，难道单位还来抓你不成？如果你请病假，单位辞退或开除你，或不发工资，那就违法劳动法，可以去劳动仲裁。
第四条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：
(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；
(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；
(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；
(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
半夜发烧想发消息给领导明天请假应该怎么说？
最好是明天早上发消息给领导，就说我昨晚半夜发烧，难受，想请假一天，望领导批准。如果你这个点发给领导，领导肯定不高兴。
生病请假领导却不给批准，应该怎么办？
当你和领导请假，领导不批，但你又不得不走时，该怎么说服领导批假？关键词：不得不走！这个时候我认为你不需要说服，你需要做的是善后。
不得不走不得不走，就说明事情很重要，不去处理的话后果很严重。比如说家人生病，孩子发高烧，这个时候你还想着怎么说服领导，其实有点多余，只怕这时候你也没有这个说服的心情。公司会有很多员工，离了你照样转，你也可以再换一份工作。可孩子只有一个爸爸，你只有一位妈妈，离不开的事情，孰轻孰重，一目了然。这种选择，基本不用考虑就能明白。这个时候，他同意你得走，他不同意你也得走，要不然有你后悔的。
跟领导同事打个招呼虽然决定了要走，但还是要和领导和同事打个招呼，首先要把自己的工作交代一下，进展到什么程度，还有什么没做，涉及到哪些相关方，重要性如何，接下来怎么做？是找人接替你的工作，还是你工作带走做，还是等你事情处理完了回来再做，要先沟通好。
如果这些做完了，那这件事基本就结束了。如果你还想做的更好一点，也无非是让这个过程愉快一点，但是作为领导一般都会理解的，一般都会同意的，这个时候，我们还是选择相信领导，相信领导的善意，如果领导不理解不同意，那也没什么好说的了，你早晚要离开他，他早晚要踢开你，你们没法走到一块。
如果实在领导还不批，就把医院的检查报告给领导看，如果以后出了问题领导负责，我想他会批准的。如果还是不批准，你可以辞职了。爱自己一定要比爱工作多，工作可以另找，你的身体却只有一个。