医疗期 超出医疗期还能交假条吗
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 劳部发〔1994〕479号 第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、.
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定,制定本.
什么是医疗期?医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限.第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作.
关于医疗期怎么算根据原劳动部1994年发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定,医疗期是指用人单位职工因患病或非因工负伤而停止工作治病休息,用人单位不能解除劳动.
关于医疗期的规定版主解答:单位不能终止,属于患病.根据劳动合同法规定,虽然合同到期了,但尚处于医疗期的,劳动合同期顺延,单位不可终止劳动合同.医疗期不区分什么病,只要患病就可.1、劳动合同应顺延至医疗期结束2、属于患病,享受医疗期.
医疗期是怎样规定的根据《工伤保险条例》规定,职工因工作受伤或患职业病,有一定的停工留薪期(医疗期).停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月. 《工伤保险条例》只规定了停工留薪期的大致范围,地方可以根据不同的工伤,制定不同的停工留薪期.工伤医疗期内不能接触劳动合同 希望对你有所帮助,满意请采纳,举手之劳,将鼓励我们继续解决更多网友的问题
劳动法 医疗期【医疗期】劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发(1994)479号第三条规定“企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加.
医疗期的计算方式医疗期的计算方式具体如下:医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限.根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗.
什么是医疗期,关于医疗期限有什么法律规定《劳动法》 第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后.
规定的医疗期是多久根据国家相关法规政策,医疗期主要通过职工实际参加工作年限以及在本单位的工作年限作为确定医疗期的依据,如劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3.