劳动法产假规定2019 2020年产假最新规定

按女职工劳动保护特别规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.

产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假.2011年11月21日.

产假一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假.2011年11月21日,国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》,拟将产假由90天增至14周,生育流产医疗费用由单位支付.2012年4月18日,国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》.草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了相关待遇.

国家规定的产假为: 正常产为90天;剖腹产是120天.计划生育奖励产假: 晚育假再加15天,办理《独生子女父母光荣证》再加35天.男方陪护假是10天(办理了独生子女父母光荣证的,男方可休陪护假)上述产假假期合并计算后: 1、计划内第一孩、顺产、已办证为:90天+15天+35天====天 2、计划内第一孩、手术产、已办证为:120+15天+35天===天 3、计划内第二孩、顺产为:90天 4、计划内第二孩、手术产:120天 如系教师、学生工作秘书岗位的人员,则上述产假包括寒暑假时间.如果你在产假结束后没有上岗工作,那么你就应当请假,否则单位可以按照劳动合同的规定,以旷工为由解除合同.

产假期间,工资照发.对于产假国家政策有详细规定: 对于生育假期,国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天.另外,每个地区对产假都有自己的补充规定. 女.

劳动法中有明文规定,女员工在初次生产时享有不少于90天的带薪假,就是说在产假期间单位必须发全额工资,任何补助、奖金、福利待遇等都不能少.并且单位不能以任何理由终止你的劳动合同,如果你处在准备续签阶段,单位也不能对你做不续签处理.这是国家对妇女儿童合法权益的基本保障.

劳动法62条规定:＂女职工生育享受不少于九十天的产假.＂ 1.《女职工劳动保护规定》第8条规定＂女职工产假为90天,其中产前休假15天.难产的,增加产假15天..

2013年产假规定女职工生育享受98天产假,女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.女职工产假分别按下列情况执行:第一,.

婚假与产假一、婚假 符合晚婚年龄的初婚夫妻,增加产加一周(即10天).双方达到双方享受,一方达到一方享受晚婚假应当在婚假后连续使用.二、产假 1.女年满二十.

女职工产假的规定:根据我国法律应享受不少于90天的产假.我国《劳动法》规定:第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假.同时,任何单位也不得以产假为由,辞退女职工或单方面解除劳动合同.女职工产假期间享受工资待遇,企业和事业单位不同.企业女职工,如果单位给上了生育保险的,产假期间的工资,由生育保险机构按规定支付.没有给女职工上生育保险的企业,由企业支付工资.这里说的是基本工资.其他附加工资因各企业经营状况不同,规定不同,是否计发由企业定.