劳动法新规2020年孕期 2020拖欠工资新规

2020孕妇被辞退赔偿标准,根据我国《劳动合同法》第四十二条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四.

1\根据国家劳动合同法的有关规定,女同志在三期(孕期、产期、哺乳期),用人单位是不允许解除劳动合同的,包括劝退的情况,劳动合同到期的自动顺延!2\按照国家.

女职工产假为90天,其中产前休假15天.难产的增加产假30天.多胞胎生育的,每多生. 还有就是在孕期不能安排从事三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得.

妇女在三期期间不能解除劳动合同,及时合同到期,也不可以解除.应该等三期过后.三期指的是 怀孕期,生产期,哺乳期.

第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动.对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动. 第六十二条 女职工生育享受不少于90天的产假. 第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动. 从事销售工作(经常要外出),可以申请调岗.

劳动合同法 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;劳动法第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动.对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动.

你好,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同.这是劳动法对女职工在“三期”内给予的特殊保护.因此你可以去劳动仲裁委申请劳动仲裁.

怀孕女职工权益保护的规定:1、根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六. 3、根据《劳动法》规定:不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动.

《劳动法》第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动.对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动. 第六十二条 女职工生育享受不少于90天的产假. 第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动.

我国《劳动合同法》第42条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同.同时该法第39条明确规定:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,可以解除劳动合同.也就是说如果用人单位有比较充分的证据证明员工在试用期确实不符合录用条件,即使是怀孕女职工,用人单位也可以依据劳动合同法第39条规定依法解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿金.但是,如果用人单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.