劳动法员工住院被扣工资 随意扣工资违反劳动法吗
不允许扣工资,怎么这么黑心
第三条 职工患病停工治疗,实行医疗期制度.医疗期按照原国家劳动部《企业职工因. 第四条 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:.
上班时生病住院算不算工伤?扣不扣工资?上班时生病住院不算工伤,发病假工资.根据《工伤保险条例》规定,劳动者生病(职业病除外)可以视同工伤的,只有依照情形,工作时间和工作岗位突发疾病死亡,.
工人生病住院期间是否有工资拿?有的,按照国家规定的医疗期规定计发薪金.一般能有60%的基础薪金
劳动法有无规定临骋人员住院动手术可以扣工资吗?是的,用人单位应该为劳动者缴纳五险,包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险,除工伤保险外,其余保险应该由用人单位和劳动者按照法定比例分担.
请问生病住院的病假要扣工资吗?出院后要休息一周的时间是否也要扣工资?病假期间,按病假工资发放. 根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内,由用人单位按照不低于当地政府规定的最低工资80%自主确定标准支付病假工资.
工人生病在住院期间、工司是否有权解出劳动合同及不发工资一、医疗期不能不发工资.根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部法[1994]479号)第3条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需.
住院一个月工资如何扣属于病假,扣百分之二十五,你拿百分之七十五
劳动合同法对休病假扣工资有规定吗?根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定,企业职工患病或非因工负伤的,根据本人参加工作年限及在本单位的工作年限,给予3个月到24个月的医疗 期.根据劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假 工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.”根据《劳动合同法》,劳动者患病或非因工负 伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作岗位的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月 工资后,可以解除劳动合同.
生病住院期间员工工资病假有病假工资.根据劳动部劳部发[2014]15印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》的通知规定copy: 病假期间员工工资的发放标准:连续医疗期间在6个月.