四天公休工资怎么算 月休四天工资计算方法
更新时间：2022-09-23 02:06:08 • 作者：飞儿 •阅读 876
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我的公休是4天,上了31天,月工资4000元,工资如何算就算加了4天班啊 法定休息日按2倍工资计算 法定节假日按3倍计算
各公司规定不一样,正常是日薪资*请假天数,工资减去请假扣款.建议:具体问下公司人资,算薪资的人员会更清楚的.
底薪3000,公休4天,请假2天,出勤24天,怎么计算工资?具体看公司规定或者是合同约定,一般就是扣除请假的应减额就是工资数.
每月公休四天,全勤奖两百,超过四天没有全勤,如果底薪280.每月休息四天,底薪2800元,然而你却休了六天.算工资的时候,当然会把你多休的两天的工资扣除.不仅要扣底薪,连你的计件提成工资也会扣除.当然,怎么扣还要看公司规定.
一个月有4天公休,但是只上了半个月班,工资怎么算那就是工资折半了
公每月正常休4天,但公安排休15天,工资该怎么算?法定假是法定假,正常休假是休假,而不能以休假来代替法定假,要么公司额外给你安排休假,要么付给你法定假工资(但我想公司为了人力资源成本,会安排另外休假给你),否则就是违反劳动法.
月薪3000元有4天假期工资怎么算月薪3000,不就好了.还算什么?只要你一个月休息没超过4天,就是3000啊!
工作制度是上四天休息两天,公司新的计算工资方法是满勤.劳动者和用人单位建立劳动关系,工作制度是上四天休息两天,公司新的计算工资方法是满勤小时数不够,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理. 《工资支付暂行条例》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察.
你好,我工资3000.公休4天,9月份有中秋假,如果中秋上班有.中秋节那天是三倍工资.
上四天班休一天一个月多少假呢?30除以5,一个月休6天,也有可能是7天,如果遇到大月,并且是月初先休的 望采纳
这篇文章到这里就已经结束了，希望对咱们有所帮助。