超出公休的请假怎么扣工资？ 请假超过公休怎么算工资
更新时间：2022-09-23 02:06:02 • 作者：小艾 •阅读 2883
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一月31天,规定公休四天,休了4天,上班19天,请假7天.工资怎.各公司规定不一样,正常是日薪资*请假天数,工资减去请假扣款.建议:具体问下公司人资,算薪资的人员会更清楚的.
公休不扣工资,那是国家规定的.请假要扣工资的,看看超市是怎么规定的啊,如果没有明确规定,那就按一个月22天班,计算两天的工资,大约是130块钱不到,超市应.
员工请事假超过年休假,工资扣发标准一般公休假不扣,病假有病假条的只会扣部分
公休休完了,要请假,经理说请一天假要扣两天工资,有没有这.没有上班是不会产生工资,公司不得扣除你其他上班时间的工资.
单位有公休两天 ,我又请假休息两天, 工资怎么开是按28天算啊还是30.应该是二十八天的,请假的两天是没有工资的
底薪3000,公休4天,请假2天,出勤24天,怎么计算工资?具体看公司规定或者是合同约定,一般就是扣除请假的应减额就是工资数.
超过劳动法上班时间周末值班请假扣工资吗应当不扣除的. . 如果他们扣除,你可以找劳动局解决. 当然 . 找劳动局解决的话,你这份工作很快结束
一个月公休四天,月末我请假一天,他扣我五天工资合法吗?.不合法,哪有这种说话了,
工人月工资是3000元,月休2天,2月春节放假8天,老板说扣除.春节国家法定假日是3天,算上月休2天,剩下三天确实是休假.若合同写明了,就要扣工资,若是合同没写明,在其要求放假的三天,没征得同意,强制放假,你可以不承认.
请假工资怎么扣法你好.这要看你休得是什么假期了.如果是普通的事假,那就扣除你当天应得的工资就行. 根据法律规定,月计薪天数为21.75天,用你月工资总额除以计薪天数就是你每天的工资.
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