如果员工在工作当中突然撂摊子应该怎么处理，该不该发工资呢？

想问一下关于员工突然走掉就不来上班了,应该怎么办,要发工资吗

再看看,还没到解除劳动合同的期限天数,如果累积旷工超过合同约定天数或者法定天数,那你们可以单方面解除合同,如果没到,那么还是应该算他旷工,当月按照天数发放工资.

如何对待员工怠工?

直接丢给人事部那边处理,和人事部的理论算了.要不就写个意见书给老板

工作中有点失误工资该不该发

丢钱是要赔偿的.但可以协商分月扣还.

在单位上班,无故让你回家,又不发工资,应该怎么办?

如果属于辞退你就需要让单位立即支付剩余工资,并按照不同情形要求支付经济补偿金用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照.

由于员工自身造成的原因,公司让其待岗,这期间应不应该支付工.

待岗的第1个月支付原工资,第2个月开始支付 低于当地最低工资70%的生活费!

员工在工作中过失导致公司损失,应该赔偿吗?或者按什么比例赔.

应该赔偿的,从工资中赔偿损失,每月不超过工资的20%,具体如下:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动.

工人在工作中中途走工资是怎么结算?

已经工作的两个月工资应该全额支付,事假离开期间的工资按公司规定执行

工人旷工应该怎么处理,可以不给工人发工资吗

不可以,旷工三天属严重违纪,但必须发给员工基本生活费,各地工资不同,基数也不同!

员工主动要求待岗,工资该如何结算

员工主动要求待岗,如果用人单位同意,用人单位需要依法每月支付放假工资.如果用人单位拒绝劳动者要求,则不需要发放其待岗工资,劳动者无故旷工,用人单位可以.

公司员工不能服从合理的工作安排,消极怠工该怎样处理

首先,遇事不要只想着开除,看来你的管理经验还很不够.当部门员工有消极怠工的情况时,首先采取的措施应该是进行告诫,同时加强奖惩力度和辅以相应的培训.这样把员工的收入和表现拉开了档次,表现好的收入高、自然会听你的;表现差的收入低、你可以在帮扶一下,给一次机会,如还不能达标,那就实行末位淘汰制.员工中树立自己的威信很重要.对于挑刺、捣蛋的员工,首先要把他捣乱的环境去除掉,孤立他,最后你怎么处理,也不会有人帮他的.就他一人,怎么报复你?因为那样就表明帮他的人一样是笨蛋.制造舆论和心理环境(奖勤罚懒)是管理部门的辅助手段.