如果员工在工作当中突然撂摊子应该怎么处理，该不该发工资呢？？？

想问一下关于员工突然走掉就不来上班了,应该怎么办,要发工资吗

再看看,还没到解除劳动合同的期限天数,如果累积旷工超过合同约定天数或者法定天数,那你们可以单方面解除合同,如果没到,那么还是应该算他旷工,当月按照天数发放工资.

工作中有点失误工资该不该发

丢钱是要赔偿的.但可以协商分月扣还.

如何对待员工怠工?

直接丢给人事部那边处理,和人事部的理论算了.要不就写个意见书给老板

在单位上班,无故让你回家,又不发工资,应该怎么办?

如果属于辞退你就需要让单位立即支付剩余工资,并按照不同情形要求支付经济补偿金用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照.

由于员工自身造成的原因,公司让其待岗,这期间应不应该支付工.

待岗的第1个月支付原工资,第2个月开始支付 低于当地最低工资70%的生活费!

员工在工作中过失导致公司损失,应该赔偿吗?或者按什么比例赔.

应该赔偿的,从工资中赔偿损失,每月不超过工资的20%,具体如下:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动.

工人在工作中中途走工资是怎么结算?

已经工作的两个月工资应该全额支付,事假离开期间的工资按公司规定执行

工人旷工应该怎么处理,可以不给工人发工资吗

不可以,旷工三天属严重违纪,但必须发给员工基本生活费,各地工资不同,基数也不同!

员工在工作期间因为工作失误给公司造成经济损失,这时员工需.

造成损失通常是在员工离职后发生的,双方已不存在劳动关系,用人单位追究劳动者的损失赔偿责任,可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿,此时用.

员工主动要求待岗,工资该如何结算

员工主动要求待岗,如果用人单位同意,用人单位需要依法每月支付放假工资.如果用人单位拒绝劳动者要求,则不需要发放其待岗工资,劳动者无故旷工,用人单位可以.