计件工资小时工资率 计件工资如何确定分配系数

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计时工资是来:底薪÷21.75÷8.结果是每天每小时多少钱,如果是双倍工资就乘2,得出来的就是每小时的,计件工资很自不好算的,应为每家公司计件的标价不同,生产产2113品不同,所需时间不同,所需人工,.

一般按各该等级工人的日(小时)工资率除日(小时)产量来确定,计算公式如下:计件单价=某等级工人的日(小时)工资标准÷日(小时)产量定额 若按工时定额计算计件单价,计算公式为:计件单价=某等级工人的日(.

实际工作中,计件工资还可以按完成定额工时乘以工时单价(经测算确定的小时工资率)计算: 首先,计算月份内完成的各种产品的定额工时数,公式为: 完成定额工时数=∑(每种产品完成数量*该种产品单位定额工时).

完成最低定量,才能享受计件薪酬(基本工作量对应基本工资 --底薪).如果未完成基本工作量,或良品率不达标,则底薪按规定扣减. 2.基本良品率:在保证基本工作量的基础上,要保证一次性良品率的达成(次品需.

一般按各该等级工人的日(小时)工资率除日(小时)产量来确定,计算公式如下:计件单价=某等级工人的日(小时)工资标准÷日(小时)产量定额 若按工时定额计算计件单价,计算公式为:计件单价=某等级工人的日(.

劳动合同法规定可以约定计件与计时工资..计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资.它不直接用劳动时间来计量劳动报酬,而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬. 计件工资计算的主要依据是计件单价,即工人完成每一件产品的工资额. 一般按各该等级工人的日(小时)工资率除日(小时)产量来确定,计算公式如下: 计件单价=某等级工人的日(小时)工资标准÷日(小时)产量定额 若按工时定额计算计件单.

无限计件工资制 不论完成定额多少,均直接按统一的计件单价计算工资,超额不受限制.其计算公式为:实得计件工资=实际完成的合格产品数量*计件单价或实得计件工资=实际完成的定额工时*小时工资率. 比如,某工厂在一个月内共生产合格产品300件,每件产品规定的计件单价为3.50元,计算其实得计件工资.根据公式则为:实得计件工资=300*3.5元. 扩展资料 有限计件工资制 指对实行计件工资的工人规定超额工资不得超过本人工资标准的一.

1确定该项工作的定额;2.根据定额和工作量就可以结算了.

计件工资是指按完成产品的数量来计算报酬的一种工资形式.即,工资是用工人完成的合格产品数量乘以规定的计价单价计算得出的.计件工资可分个人计件工资和集体计件工资.个人计件工资适用于个人能单独操作而且能够制定个人劳动定额的工种;集体计件工资适用于工艺过程要求集体完成,不能直接计算个人完成合格产品的数量的工种. 计件工资计算的主要依据是计件单价,即工人完成每一件产品的工资额.一般按各该等级工人的日(小时).

首先说明一点,纯计件是不合法的,如果是外包是可以的.但是如果是企业自己的员工是不可以的. 正确的计件应该是把可以计算出的比较衡定以70%以上的人员可以达成的小时的计件量来进行换算.即1小时的产能为100件,则100件的产能就等于10个小时的计时. 所以计件按转换为计件计时工资. 为什么说纯计件不合法呢?按照规定,每天每人的工作时是为8小时,超过8小时的为1.5倍的加班工资.即每人每天的定额计件量为100X8=800,超过.

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