计件工资低于计时工资 计时工资改计件工资
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像这种计件工资低于计时工资的算违法了劳动法吗?(2)每月按21天计算(全年365天扣除法定节假日7天及104个公休日,再用12个月平均),日工资率为全月标准工资除以21天,即: 日工资率=月标准工资÷21 采用这种方法计算日工资率时,缺勤期间的节.
劳动法没有规定计件工资不能低于计时工资.计时工资和计件工资是工资的两种不同计发形式.计时工资.按照职工的技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间长短支付的工资.其数额由职工的工资标准和工作时间决定.根据计.
原来我入职的公司是计时的,现在换成计件了,但计件的工资.不算违法之前计时工资构成应该是:基本工资(固定)+计时工资(浮动),计件工资现在改成:基本工资(固定)+计件工资(浮动).固定这一块只要超过当地的最低工资水平或者持平就属于合法,浮动工资的变更.
计件工资可以低于计时工资吗?最低工资是不能低于发放的,你可以到劳监大局反映情况.
计件工资,你做多了,他降你单价,所以计件工资也是比计时的.计件工资,做多了,就降单价,所以计件工资也是比计时的工资多一点而已,现在的厂商都会用这种手法来压低工资,打工的只有接受或者是想一个两全其美的办法.
计件工资比计时的工资低怎么办不管是计件还是认时工资都不能低于最低工资标准,如果上满全勤(5天8小时)而工资低于最低工资标准,你可以找劳动局去
如果计件的工资少于计时的工资又克扣原来的工资公司是违.主要和你的劳动合同上的工资有关,只要扣完还大于你劳动合同上的工资公司就合理.
上班请问计件工资达不到计时工资时可以要计件工资和计时工资的两种劳动报酬的分配方法.计件工资兴起于泰罗科学管理理论产生,它以经济人理论出发,以生产某产品的社会平均工时为基础.故应改为计时工资是计件工资的基础,计件工资是计时工资的转化形式.
工厂是计件工资,没有加班费.计件工资远低于劳动法计时规.计件工资有一个法定标准要求,就是劳动定额的问题,也就说,同一岗位,必须70%以上的员工能在标准工作时间内达到当地最低工资标准的话,企业则是合法的,如果达不到的话,就意味着是劳动者的技能问题,要么选择解除劳动关系,要么,继续培训,提升工作技能
工资是计件制的,还是低于当地最低工资,老板说那个是计时.你好!公司低于当地最低工资标准支付工资违法,你可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁要求用人单位支付其差额部分. 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平. 国家实行最低工资保障制度.最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案. 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准. 劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期.
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