公司开除员工需要补偿金吗？ 公司倒闭有赔偿金吗
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企业主动提出辞退员工,应该给予多少补偿?根据工作年限和履行情况综合考虑. 在单位没有违法的情况下,一般是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金. 如果有违反劳动法情况,则要结合具体违法情况确定具体方案.
问:公司解雇我是否需要支付经济补偿金? 昨天我们人事找我谈话,说我工作不积极,并指出了我办的几件事情出的问题(这些问题我自认为本不是我的错,但领导要怪罪.
被公司开除员工有补偿吗有的,按照工龄计算,一年就补偿一个月工资,半年补半个月,以此类推
公司开除员工需要补偿吗?可以要求赔偿,补偿标准是每满一年补偿一个月的工资,不满一年的按一年算.公司不同意的话可以先申请劳动仲裁.
如果公司开除一个员工需要补偿多少2、如果是你有以下的情形的,公司是不需要对你补偿或者赔偿的: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的.
我想知道公司在什么情况下解除(开除)员工不用支付补偿金根据《中华人民共和国劳动法》中规定: 第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同.
公司开除员工要赔钱吗?如果公司随意调度可以拒绝,开除了就可以索要2倍于一个月你平均工资的的赔偿金,放心!
被公司开除有钱补偿吗你知道工厂宿舍进的是小偷吗? 如果是,你这是严重失职了. 一.用人单位解除合同的条件 (1)当劳动者符合下列情形之一的,用人单位可以直接解除劳动合同,不需向劳动者预告: ①使用不合格,即在试用期间被证明不符合录用条件的; ②严重违纪,即严重违反劳动纪律或企业规章制度; ③给企业造成损害,即严重失职,营私舞弊,对企业利益造成重大损害的; ④承担刑事责任,即被依法追究刑事责任的. 你看上面第一条第二款,第三款. .
公司辞退要给补偿吗《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者.
请问公司开除员工需要赔钱吗?1、如果是合同到期终止不再续签,可以要求一个月工资的经济补偿金. 2、如果是单位违法解除劳动合同,可以要求双倍赔偿金.根据你在这家单位的工作年限. 建议当. 一个月代通知金,干了几年补偿几个月工资. 上海为您排忧解难,请您点击“采纳意见”.
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