劳动合同补偿金怎么算 双倍赔偿金的6个条件
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公司单方面解除劳动合同补尝金怎么算【经济补偿 标准】《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经.
二、用人单位终止合同违法的,应当按经济补偿金的二倍即劳动者本单位工作年限每年两个月本人工资支付赔偿金.
员工离职,经济补偿金问题应该怎么算合同到期,单位不续签合同的,需要按每工作一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金.合同期内,单位违法解除劳动合同的,需要按上述标准,双方支付经济补偿金.
劳动仲裁赔偿怎样计算?三险是养老保险、医疗保险、失业保险 养老保险单位承担月工资总额的20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%
劳动合同解除时,补偿金怎样计算?1、如果用人单位依据劳动合同法的规定解除劳动合同,经济补偿金按第四十六条、第四十七条的规定计算,即:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的.
公司单方面解除合同赔偿金怎么算?没签合同,首先要证明劳动关系,能拿到工资表是很有效的证据. 关于赔偿,分2部分,一是未签合同超过一个月单位应支付双倍工资,你入职6个月,除了第一个月,后5个月应拿双倍,也就是说单位应再付你5个月工资. 二是单位违法在先,你可以主动要求解除劳动关系,单位应支付经济补偿.如果你入职没到6个月,算半个月工资补偿,如果超过6个月,哪怕多1天,应算一个月工资. 关于押金,必须有证据,没有收条劳动部门也没法处理.
劳动合同解除或终止补偿金的计算方法解除或终止劳动合同?合同里应该有写明吧? 好像国企默认是终身制的.现在你要单方面解约,貌似你要征求国企同意,而且由你承担违约责任. 好在国企一般不会向个人索取违约金,否则是你应该向单位缴纳违约金. 对你的违约行为,国企没有向你支付补偿金的说话和可能.
终止合同和解除合同的补偿金分别是怎样计算的劳动合同终止或解除的补偿不能一概而论,要区别不同情况分别处理: 一、劳动合同的解除分两种情况 1、劳动者提出解除劳动合同 一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,用人单位不承担经济补偿; 二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,用人单位应当按照但第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金; 三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据第九十条.
公司辞退员工的补偿金和赔偿金等怎么计算?你在公司干了几年的平均工资 乘以你干的年数 就是你的补偿金
劳动合同没到期被辞退,赔偿怎么算用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益,详细咨询可以联系我: 1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金.
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