工作地点可约定为全国 劳动合同工作范围全国
可以. 翻开《劳动法》第十九条,会发现“劳动纪律”是应当具备的条款.而《劳动合同法》第十七条关于劳动合同应当具备的条款中,并无“劳动纪律”这一项,而该条第二款规定:“劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项”,其中“等其他事项”似给“劳动纪律”条款的约定留下了空间,此种认为亦在司法实践及律师业务中得到了一定程度的认可,即采取“约定大于法定”,“约定绕过民主程序”的理解而允许“劳动纪律”作为劳动合同条款在劳动合同中进行约定.
根据《劳动合同法》规定,“工作地点”是劳动合同的必备条款 “工作地点”是指具体的合同履行地,这样可以确定管辖以及其他法律关系.所以你们公司所签的“全国”是无效条款
劳动合同中标明工作地点全国,这个合同有效吗合同的该条款无效,应当以实际工作的地点为工作地点.
劳动合同的地点是全国的,但不是每个城市都有分点请问合法吗?劳动合同中应当明确劳动的地点~ 如果劳动合同上写的是全国,那事实上这个约定是存在瑕疵的,对劳动者不利 一般认为,如果在合同履行期间,并不存在事实上各地工作的情形,应将你之前的工作地点作为劳动地点 如果公司要求你去外省市工作的话,你有权拒绝,如果双方不能达成一致意见,则属于因公司原因导致的合同解除,可以要求公司承担支付经济补偿金的责任~~~
劳动合同工作地点写国内合法吗你如果工作地点约定国内,搬厂你不去没有经济补偿.
劳动合同中工作地点是14个省,合法吗?合同有效吗?劳动合同可以规定全国流动作业.
公司强制调动到异地工作合法吗1、公司无权强行调动员工去外地工作,劳动合同里关于工作地点和工作场所都属于法定合同必备条款,如果工作地点变更了,用人单位依法应与员工协商变更合同条款,协商达成一致的,可以变更,如果不能达成一致,员工可以要求解除劳动合同,并获得补偿;2、如果解除合同,个人觉得补偿金应该按14年(25-11)计算,因为之前11年已经依法补偿过了.
劳动合同中工作地点有多个,这合法吗劳动者对工作地点有异议,双方当事人可以约定;一般情况下,用人单位都会安排一个固定或多个固定的工作场所,比如出差、派遣用工.对于多个工作地点,用人单位可以进行交通补贴.
公司能否在劳动合同中约定有权调整工作地点【案情】甲公司是一家大型的食品生产销售公司,在全国各省市都有销售点,由于公司工作需要,其部分员工需要经常变动工作地点.为此,甲公司与经常需要变动工作地.
公司有权不经我同意就将我调动到外省工作吗?【变更岗位 劳动合同】劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》劳办发〈1996〉100号规定:关于用人单位能否变更职工岗位问题.按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神,因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同,须经双方当事人协商一致,若不能达成协议,则可按法定程序解除劳动合同;因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位,则属于用人单位的自主权.