劳动合同工作范围全国 中华人民共和国劳动法

根据《劳动合同法》规定,“工作地点”是劳动合同的必备条款 “工作地点”是指具体的合同履行地,这样可以确定管辖以及其他法律关系.所以你们公司所签的“全国”是无效条款

签订劳动合同的范围是怎样的根据劳动法第2条规定,在我国境内的企业、个体经济组织以及与劳动者建立和形成劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体,都属于.

适用范围包括,买卖合同,赠与合同,借款合同(包括自然人之间的借贷和以银行为贷款人的借贷),供用电合同,消费借贷合同,商品房买卖合同,租赁合同,借用合同,融资租赁合同,承揽合同,建设工程合同,客运合同,货运合同,保管和仓储合同,委托合同,行纪合同,居间合同,技术开发合同,技术转让合同,技术咨询和技术服务合同,专利实施许可合同.

【劳动合同 适用 主体】《劳动法》第二条规定:在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法. 国家机关.

劳动合同法》扩大了《劳动法》的适用范围 1、企业、个体经济组织、民办非企业单位 2、事业单位与实行聘用制的工作人员 3、国家机关、事业单位、社会团体

劳动合同中应当明确劳动的地点~ 如果劳动合同上写的是全国,那事实上这个约定是存在瑕疵的,对劳动者不利 一般认为,如果在合同履行期间,并不存在事实上各地工作的情形,应将你之前的工作地点作为劳动地点 如果公司要求你去外省市工作的话,你有权拒绝,如果双方不能达成一致意见,则属于因公司原因导致的合同解除,可以要求公司承担支付经济补偿金的责任~~~

对于劳动合同法的主体范围,实践中应当从以下方面把握:(1)合同双方建立的是劳动关系的,统一受劳动合同法调整;(2)实行聘用制的事业单位工作人员,除法律、.

合法.因为劳动合同中明确约定了工作范围是“广东省内”,你签了字,表明你同意该条款,那么该条款就是具有约束力的.

这样填了,意味着可能被派到外地,岗位会被调整.劳动合同法第八条 【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明.

劳动合同可以规定全国流动作业.