被老板无故辞退应获得什么补偿

老板突然翻脸，你该怎么办？

在职场混，谁还没遇到过几个奇葩老板呢？你辛辛苦苦加班加点，结果老板一个不高兴，直接给你来了个“炒鱿鱼”。这时候，你可能会觉得天都塌了，但别急，法律可不是吃素的。被无故辞退，你可是有权要求补偿的。

补偿金怎么算？

首先，咱们得搞清楚补偿金的计算方式。根据《劳动合同法》，如果你被无故辞退，公司得给你支付经济补偿金。这补偿金的计算公式是：你在公司工作的年限乘以你最近一个月的工资。比如你在公司干了3年，月薪1万，那补偿金就是3万。当然，如果你的工资特别高（超过当地平均工资的三倍），那补偿金的上限就是12个月的工资。

除了钱，还有啥好处？

除了经济补偿金，你还有其他一些权益可以争取。比如，如果你还没找到新工作就失业了，可以申请失业保险金。这钱虽然不多，但好歹能帮你撑一段时间。另外，如果公司在辞退你的过程中有违法行为（比如没提前通知你、没给你办离职手续等），你还可以要求额外的赔偿。总之，别觉得自己吃亏了就默默走人，该争取的权益一定要争取。

怎么跟老板谈补偿？

谈补偿这事吧，既不能太软也不能太硬。你可以先跟老板好好沟通一下原因和补偿方案。如果老板态度强硬不愿意给钱，那就别客气了——直接找劳动仲裁委员会告他！劳动仲裁委员会是专门处理劳动纠纷的地方，他们会根据法律规定来判断你是否应该获得补偿以及具体金额是多少。当然啦！在去仲裁之前最好找个律师咨询一下哦！毕竟专业的事还是交给专业的人来做比较靠谱嘛！