入职3年被辞退怎么赔偿

突然被辞退，心情比双十一的快递还乱

刚入职那会儿，我还觉得自己是公司的新星，每天都在朋友圈晒工位、晒同事、晒午餐，仿佛自己已经走上了人生巅峰。可谁能想到，三年后的今天，我居然收到了一封辞退邮件。那一刻，我的心情比双十一的快递还乱，不知道是该先哭还是先找律师。

赔偿金怎么算？别急，先冷静下来

被辞退后，第一件事就是搞清楚赔偿金怎么算。根据《劳动合同法》，公司辞退员工需要支付经济补偿金。具体来说，每工作一年，公司要支付一个月的工资作为补偿。如果你工作了三年，那么公司应该支付你三个月的工资。当然，如果你的工资特别高，超过了当地平均工资的三倍，那么补偿金的上限就是12个月的工资。

除了赔偿金，还有哪些权益？

除了经济补偿金，你还有其他权益需要关注。比如未休的年假、加班费、社保公积金等。这些都需要在离职前和公司确认清楚。如果公司不给付这些费用，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。另外，如果你是被违法辞退的（比如公司没有正当理由），你还可以要求双倍的经济补偿金。

如何与公司谈判？别怕，你有法可依

谈判时，记得带上你的劳动合同和相关证据（比如工资单、加班记录等）。你可以先和HR沟通，表达你的诉求。如果HR不同意或者态度不好，你可以要求见更高层的领导。记住，你是依法维权的一方，不要觉得自己理亏。如果谈判不顺利，你可以考虑请律师帮忙或者直接申请劳动仲裁。

被辞退后怎么办？别慌，人生还有更多可能

被辞退虽然让人沮丧，但也不是世界末日。你可以利用这段时间好好规划一下未来：是继续找工作还是创业？是提升技能还是休息一段时间？记住，人生就像一场马拉松，偶尔停下来调整一下节奏也是必要的。说不定这次被辞退就是你人生的转折点呢！