调令下来了单位不放人 调令下来了不去后果
工作调动,两个环节都必须没有问题,一是接收单位,一个是现单位.现在单位不同意放人,只有两条路可走,一是找到上一级领导或机关做单位主要领导的工作,让他同意放人;二是自己与单位主要领导进行再沟通、再协调,态度要好,以达到目的为目标,尽量不要争吵、争执.在适当的时候可以做出一些让步,比如再工作一段时间后辞职.
不是,完全可以等冻结结束了.冻结期不会很长,并且更不会是永久性冻结,不过一定要多沟通,多沟通.我暂且按照你是公务员办理调动给你解释啊.1. 人事冻结的本意是不进人.人事冻结的实质是在特定情形下,防止出现占用单位编制和干部提拔.2. 档案冻结,人也不能走.也就是说领导发话了,人事调动暂时停止,这个停止就是档案和人都不能动,这种情况一般出现在换届或者有重大事情发生的时间段,你得忍过去.3. 做借调手续,暂时不走调动程序.这个需要来和新单位沟通的.因为,原单位的人事冻结,所以就算你人强行离开,档案那些也不会走的,所以你得和新单位沟通,看看他们意愿如何.
想调动工作单位就是不放人怎么办可以找你们现在单位的领导,诚心诚意的和人家解释解释,动之以情,晓之以理.也可以找有力度的人从中周旋周旋.再就是,用礼(物质)开道,如果礼重了,一下把你现在的领导砸晕了,他不放你才怪呢.祝你开心顺利!
教师调动原单位不放人怎么办遇到这情况,首先要想办法做原单位负责人的工作,可以说情,说明工作流动的机会难得,尽量以情打动对方.另就是找有关系的人去说情,可以先走人后补办手续.其次是把用人单位(即调入单位)的工作做落实,也就是它必须用你.调出单位不放人,可以采取辞职的办法,辞职后可以按每年工龄一个月的标准工资一次性发放补贴,再把人事档案提走,新的用人单位可以按原工资标准发放工资.在原单位已经缴纳的养老保险、医疗保险等可以转入新的单位的个人帐户.
调工作单位不放人怎么办人往高处走,原本就是规律,当领导的应该正视这种规律.事实上,相似的这种情况比较多见.此类事情的处理上,急不得,尽量不要与所在单位翻脸,保持足够的耐心,与决策层进行全面的沟通,也可以商请单位德高望重的人或者领导的家人帮着做工作这是上策.在对方顽固不化的情况下,平静地向单位告知自己的确切离职时间.工作中主要把握的是,拟调入单位必须能够顺利接收你.
调令开出了,不想去新单位,想留在原单位怎么办?现在哪还有什么调令,就是辞职、聘用.就看原单位打算要你不,要不想要你了,就走呗,要觉得原单位好,人家又愿意;留你,就不走呗.
上级单位调我上去,单位领导不放人,我该怎么办?根据劳动合同法的规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,因此你现在可以离开公司的.
想要调动工作,原单位(事业性质)不放人,我该怎么办?1992年国家人事部有一个文件,对事业单位职2113工自动辞职的,原单位不得以5261任何理由阻止其挂编到政府人才交流中心.你的朋友可以办4102理自动辞职手续,把自己的人事关系以个1653人名义挂编版到当地的政府人才交流中心(人事局属所)去,然后由接收单位去她所挂编的政府人才交流中心去办理相关的调动手续权即可.
事业单位工作调令下来了,不去新单位可以吗,我的工资什么的都没办理,可事业单位调动工作是由人社局发调令的,调动人员凭调令办理行政、工资等转移手续.
事业单位调离,领导不放人,怎么办??急急急.(追加高分)一种方法是像楼上说的走人情路线,只要填饱你的领导,他肯定放你走的.另一种就是走法律程序,申请劳动仲裁,像你这种自愿离职的情况,只要提前30天以书面形式通知单位,这种情况下,不需要双方当事人一致同意,劳动合同效力可以自然或由单方提前终止,这属于法定解除劳动合同.所以你领导不放你走,是不符合法律规定的,申请劳动仲裁肯定能帮你解决.