干了几年没签合同被辞退了怎么赔偿

没签合同，心里慌不慌？

你有没有遇到过这种情况：辛辛苦苦干了几年，突然有一天老板跟你说“你被辞退了”，然后你才发现自己连个劳动合同都没签？是不是感觉自己像个“无名英雄”，默默付出却连个名分都没有？别急，这种情况虽然让人心里发毛，但也不是完全没有办法。

没合同也能维权

首先，你得明白，虽然没签合同，但你和公司之间其实已经形成了事实劳动关系。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果你干了三年没签合同，理论上你可以要求公司支付你三年的双倍工资！听起来是不是有点爽？当然，实际操作中可能会有一些细节问题需要处理，比如证据的收集等。

辞退赔偿怎么算？

如果你被辞退了，除了可以要求双倍工资外，还可以要求经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是按你在公司工作的年限来算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，如果你在公司干了三年被辞退了，你可以要求三个月工资的经济补偿金。

怎么维权才靠谱？

维权这事儿说起来容易做起来难。首先，你得有证据证明你在公司工作过。比如工资条、考勤记录、工作邮件、同事证言等都可以作为证据。其次，你可以先和公司协商解决，如果协商不成再走法律途径。你可以去劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接去法院起诉。不过要注意的是，劳动仲裁是免费的哦！而且仲裁结果出来后如果双方都服气的话就不用再去法院了。如果有一方不服仲裁结果还可以再去法院打官司。总之就是一句话：别怕麻烦！该争取的权益一定要争取！