已知怀孕，还可以要求单位恢复劳动关系吗？ 用人单位和劳动者建立劳动关系
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劳动合同终止后,员工发现怀孕可否要求恢复劳动关如果是劳动合同到期单位不续签,那么只要劳动者有证据证明自己是在合同期内怀孕的,那么单位应当恢复劳动关系,之前支付的经济补偿金应当退还给单位,原劳动合同续延(不是续签)至一年哺乳期结束.
你自己提出解除劳动合同,实际上是对单位有利,单位不会不同意的,除非单位离不开你.
怀孕期间可以协商解除劳动合同吗怀孕期用人单位在劳动者没有违反规章制度的情形下是不能解除劳动合同的,这是有明确规定的,但是《劳动合同法》第四十二条规定的情形是不能依据该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同,所以用人单位是可以依据该.
可以和怀孕期间的员工协商解除劳动关系吗不能,协商解除之后,双方的劳动关系就正式终止了,劳动法中不存在恢复劳动关系的说法.
怀孕时用人单位能随便解除劳动合同吗女工怀孕期间,用人单位不得随百年解除劳动合同,但如果符合下列条件,则可以. 根据《劳动合同法》第39条: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;.
签订非全日制劳动用工合同后发现自己怀孕,单位要求解除.第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工.终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿.这样的话,公司随时能和你解除合同,你不能获得经济补偿.
怀孕期间用人单位可以解除劳动合同吗原则上用人单位不能因为女职工怀孕解除劳动合同,劳动合同应当延续到期哺乳期结束后方可终止合同.在员工没有过错的情况下,用人单位不能解除劳动合同,这是国家对特殊员工的特殊保护.只有两种情况下这些员工的劳动合同可以解除,第一个是员工本人提出,或者说跟员工本人协商一致.第二种情况下,员工本人存在严重违反劳动纪律,或者是违法犯罪的过错情况,除此之外,不得以任何理由解除怀孕女职工的劳动合同.
用人单位可以和孕妇单方面解除劳动关系吗可以,但是需要支付劳动赔偿金 女职工产假期间,单位应按该职工正常出勤的标准支付产假期间的工资、享受相应的福利待遇.按照《劳动合同法》第42条第(四)项规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同.因此,单位在女职工怀孕期间解除劳动合同违法,职工可申请仲裁要求继续履行合同,应该会得到仲裁委支持. 实践中因孕期被解除劳动合同发生纠纷,该如何进行处理?下面分三种情况进行分析: 1、如果被辞退.
怀孕期间劳动合同到期后单位能否解除劳动关系企业与其签订了为期两年的劳动合同,合同期满后双方又续签了一年合同. 今年年初,小陆经医院检查已怀孕.四月底,企业以劳动合同期满不为其续签合同为由,通知小陆终止劳动关系.对此,小陆多次与企业交涉未果,她只能向劳动仲裁申请仲裁,要求撤消企业与其终止劳动合同的决定. 双方观点 在劳动仲裁开庭审理时,小陆认为:在怀孕期间,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,企业是不能与自己终止劳动合同的,自己在“三期”.
女职工怀孕期间,用人单位能解除劳动合同吗《劳动法》第二十九条 女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同. 《妇女权益保障法》第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议.但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外. 《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同. 《劳动.
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