怀孕了能跟单位恢复劳动关系吗？ 故意隐瞒怀孕入职
如今姐姐们对于怀孕了能跟单位恢复劳动关系吗？到底是怎么个情况？，姐姐们都想要了解一下怀孕了能跟单位恢复劳动关系吗？，那么问兰也在网络上收集了一些对于故意隐瞒怀孕入职的一些信息来分享给姐姐们，万万没想到原因竟是这样，希望能给姐姐们一些参考。
怀孕期间可以协商解除劳动合同吗怀孕期用人单位在劳动者没有违反规章制度的情形下是不能解除劳动合同的,这是有明确规定的,但是《劳动合同法》第四十二条规定的情形是不能依据该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同,所以用人单位是可以依据该.
三、违法解除怀孕女职工的法律后果依据《劳动合同法》的规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同的,首先要保护劳动者的合法权益,使劳动关系“恢复原状”,不能让用人单位从违法行为中获益;同时,考虑到.
妇女孕期劳动单位是否可以解除其劳动合同展开全部 女职工在孕期用人单位不能解除劳动合同,如果女工在怀孕期间严重违纪的,用人单位可以解除劳动合同.《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、.
因为怀孕,企业是否能解除劳动合同在怀孕期间,公司不得以员工怀孕为由,与员工解除劳动合同,不是说不能与员工解除劳动合同. 1. 正常范围内怀孕女工,除非严重违法违纪,具有《劳动合同法》第三.
才上班没几天就发现怀孕了,公司会不会解除劳动关系?如果试用期已过, 签过劳动合同了, 就不能辞退的.
刚与单位签了3年的劳动合同,还在试用期内,却发现自己怀.单位不能与孕期,产期和哺乳期的妇女解除劳动关系,以下情况除外: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五.
怀孕的员工,有哪些情况,才可以解除劳动合同?第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的. .
劳动者故意隐瞒怀孕事实,用人单位能否与其解除劳动合同?摘要: 【典型案例】 某公司招聘财务人员,A前去应聘,在应聘申请表上的家庭状况中的“子女一栏”,选项:有,无, 处于三期(孕期、产期、哺乳期)上填写了“无”.后A通过招聘程序,被公司聘为财务人员. 工作一个月后,A忽然告知公司,已经怀孕.后经公司调查,A应聘时已经怀孕三个月,且应聘前已在妇 . 【典型案例】 某公司招聘财务人员,A前去应聘,在应聘申请表上的家庭状况中的“子女一栏”,选项:有,无, 处于三期(孕期.
签订非全日制劳动用工合同后发现自己怀孕,单位要求解除.第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工.终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿.这样的话,公司随时能和你解除合同,你不能获得经济补偿.
劳动合同法中有关于女职工孕期不能解除劳动合同的规定.有 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定.
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