周末无偿加班违法吗 因为不加班被公司开除怎么办

周末无偿加班，老板的“福利”还是员工的“噩梦”？

周末无偿加班，听起来就像是一个魔幻现实主义的故事。你以为周末是用来放松的，结果却被老板的一句“大家辛苦一下”打回了现实。你可能会想，这不就是多干点活吗？但问题是，这活儿不仅没工资，还得搭上你的私人时间。你说这是福利吧，可你心里总觉得哪里不对劲。

法律怎么说？加班费可不是可有可无的

说到法律，咱们得先搞清楚一件事：劳动法可不是摆设。根据《劳动法》第四十四条规定，工作日延长工作时间的加班费不得低于工资的150%；休息日加班又不能安排补休的，加班费不得低于工资的200%；法定节假日加班的，加班费不得低于工资的300%。所以，周末无偿加班？对不起，这可是违法的！老板要是敢这么干，那就是在挑战法律底线。

为什么老板总爱让员工无偿加班？

你可能会问，既然违法，为什么还有那么多老板喜欢让员工无偿加班呢？其实原因很简单：省钱呗！老板们心里的小算盘打得啪啪响：反正员工已经在这儿了，多干点活儿也不多花钱。再说了，有些员工为了表现自己“敬业”，还主动要求加班呢！这种“双赢”的局面（老板省钱、员工表现）看起来挺美，但别忘了，这可是建立在违法的基础上的。

员工该如何应对无偿加班？

面对无偿加班，员工该怎么办呢？首先得明白一点：你的时间很值钱！别因为老板的一句话就轻易放弃自己的休息时间。如果遇到这种情况，可以先和老板沟通一下加班费的支付问题；如果沟通无果，那就得考虑拿起法律武器保护自己了。毕竟，劳动法可是站在咱们这边的！再说了，你也不想让自己的周末变成“无薪工作日”吧？