现在还有996工作制吗 996为啥国家不干预了

996，这个曾经让无数打工人闻风丧胆的工作制度，现在还有吗？

说到996，很多人脑海里立马浮现出“加班狗”的形象。早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天，听起来就像是一场永无止境的马拉松。不过，随着时间的推移和社会的进步，这种工作制度似乎也在慢慢发生变化。

互联网大厂的“996”还在吗？

以前，互联网大厂是996的重灾区。程序员们每天对着电脑屏幕敲代码，仿佛要把键盘敲烂。但现在，很多大厂开始意识到员工的身心健康问题，纷纷推出“弹性工作制”或者“大小周”制度。虽然还是有点加班的味道，但至少比以前好多了。毕竟，谁也不想年纪轻轻就秃顶吧？

小公司的“996”还在坚守阵地吗？

相比大厂的“弹性”政策，一些小公司似乎还在坚守着996的阵地。老板们总是觉得员工的时间就是公司的资源，恨不得把每个人都变成工作机器。但现实是，员工们也是有血有肉的人啊！长时间的高强度工作不仅效率低下，还容易导致各种健康问题。所以，有些小公司也开始慢慢调整策略，试图找到工作和生活的平衡点。

自由职业者的“996”是什么样的？

对于自由职业者来说，所谓的“996”可能就是个笑话。他们没有固定的上班时间，也没有老板在背后盯着看你有没有摸鱼。但自由职业者也有自己的烦恼——工作和生活界限模糊不清。有时候为了赶项目进度，可能连吃饭的时间都没有。所以，自由职业者的“996”更像是一种自我压榨的状态。

未来的工作制度会是什么样？

随着科技的发展和社会观念的变化，未来的工作制度可能会更加灵活多样。远程办公、弹性工作制、甚至是按需工作都可能成为主流。毕竟，谁不想在工作的同时还能享受生活呢？当然，这也需要企业和员工共同努力去探索和实践新的工作模式。总之（哦不！差点用了连接词）未来的工作环境应该会更加人性化、更加注重员工的幸福感吧！