年终绩效奖金是不是就是年终奖

年终绩效奖金和年终奖，傻傻分不清楚？

每到年底，大家都在翘首以盼那个神秘的“年终奖”。可突然有一天，HR小姐姐笑眯眯地告诉你：“今年我们有年终绩效奖金哦！”你心里一咯噔，这到底是啥？是不是就是传说中的年终奖？别急，咱们一起来扒一扒这两者的区别。

年终奖：老板的心意，员工的期盼

先说说年终奖吧，这可是每年年底最让人期待的一笔“意外之财”。简单来说，年终奖就是公司根据整体经营情况和员工的表现，给员工发放的一笔额外奖励。它有点像老板给员工的一份心意，表达对大家一年辛苦工作的感谢。通常情况下，年终奖的数额和公司的盈利状况、员工的职位高低都有关系。要是公司赚得盆满钵满，你的年终奖可能也会跟着水涨船高；要是公司业绩平平，那可能就只能“意思意思”了。

年终绩效奖金：你的努力值多少钱？

再来看看年终绩效奖金。这玩意儿听起来有点高大上，但其实也不难理解。它主要是根据员工一年来的工作表现和绩效考核结果来发放的奖金。换句话说，你的努力值多少钱，年终绩效奖金就会给你多少钱。如果你的工作表现特别突出，超额完成了任务，那这笔奖金可能会让你笑得合不拢嘴；但如果你这一年摸鱼摸得有点多，那可能就只能看着别人数钱了。所以啊，想要拿到丰厚的年终绩效奖金，平时可得多下点功夫才行。

两者有啥区别？别再傻傻分不清楚！

那么问题来了，年终绩效奖金和年终奖到底有啥区别呢？其实啊，它们最大的区别就在于发放的依据不同。年终奖更多的是基于公司的整体经营状况和老板的心情（开玩笑啦）；而年终绩效奖金则是基于员工个人的工作表现和绩效考核结果。简单来说，一个是“大锅饭”，一个是“按劳分配”。所以啊，如果你想知道今年能拿多少钱回家过年，除了祈祷公司业绩好之外（这个你说了不算）还得看看自己这一年有没有好好干活（这个你说了算）！