人被架在不闸机工作人员怎么处理？

遇到上班不打卡的员工应该怎么办?

建议你完善员工手册先,然后以后碰到这样的直接按旷工处理.该开除就开除.

2.在安全检查工作中遇到拒绝接受安检的人员该怎么处理?

拒绝安检可以拒绝人员入内,然后对其进行询问.如果拒绝不配合可以打电话向公安机关求助.

关于正常出勤而不工作的员工该如何处理?

付出才有收获,对于这样的员工,收集不工作证据,根据公司制定的规章制度(对应相应的处分) 不工作这条估计一般公司都设立为严重违纪情况,无需支付补偿金.

员工在工作期间打架如何处理

根据公司的基本法也就是员工手册.一般打架的问题是大事,必须处理.首先,要考虑是争执还是动手打架了.如果真有打架了,根据公司规章制度要各打50大板,先出手要更重,这是原则问题;其次,导致出手打架的原因所在,楼主在上高新技术开发区是考勤问题.按你的说话,考勤部人员是依据公司的“法”办事,如果不满的话,可以说清楚.然后调查清楚,给予结果的反馈.不满可以再从上级汇报说明;再次,事后,两个和解了.是因为有第三方的协调.并不是打架双方知错合解.个人建议.依公司规章制度处理,可以根据情况灼情处理.比如罚款,通告记过.最后,与相关信息与老板说明情况.经老板同意,与打架双方说明情况.就可以了

员工上班被打怎么处理

一种,先报警,由警察作出处理结果,之后由用人单位根据警方的处理结果来作内部的规章制度方面的行政处理; 二种,仅由公司内部作行政处理.不过,建议采取第一种,因为警方处理是对事件的一个确认和证实过程,以便于将来如果对单位的处理结果不满的话,是一个可以获得的证据,而用人单位的证据,劳动者要获得是非常难的,甚至于是不可能,最好是从被打的程度和双方的态度对立的程度来判定,如果有伤或者矛盾冲突很尖锐,无法调和或者难以调和了,还是报警吧.

打架后不同意调解怎么处理??

具体情况如下:1. 双方不同意调解的可以先由公安机关隔离审查,分析案情,做出处理方案;2. 对于不服的可以向人民法院提出诉讼.

急!!!公司的所有人员被公安带走,请问员工会怎么处理?

这种情况,按照我们的经验,应该是公司涉嫌经济犯罪.现在全部员工被带走审查,没问题的或者问题很小的,一两天内应该可以回来,有问题的就回不来了.面临追究刑事责任和判刑.事关重大,有关人员的家属应该尽早聘请专业刑事辩护律师介入提供法律帮助和辩护.

在工作上对于停滞不前的员工该怎么处理?

1、要先分析员工工作为什么停滞不前.一般员工工作停滞不前有以下四个方面的原因:1)员工所掌握的资源不足,如缺少人手、缺少材料等等.2)员工的能力或技能不.

员工被证实不胜任工作岗位,但他拒绝调岗怎么办?

对于一个员工不胜任的工作岗位,他自己应该有压力才对.如果他自己感觉不到压力,那么可以通过他的上司来给他施加压力,或者周边的同事给他制造压力.让他自己主动提出离开.

员工不服从工作安排如何处理?

员工不服从工作安排,可以从以下几方面解决:第一,从管理者自己身上找原因.凡事必然有因果,任何现象必然有其本质,作为管理者的首要任务,要找到每个员工的需.