工厂搬厂员工去留问题 搬厂员工不去有什么补偿

公司搬迁的话,员工有权利选择去留.

这种情况属于客观情况发生变化,致使劳动合同不能履行,用人单位要求劳动者去他地工作,劳动者若不同意,可以解除劳动合同,但应当支付经济补偿.可以用人单位协商解决,协商不成申请劳动争议仲裁,要求单位支付解除劳动合同的经济补偿金,即按工作年限,每年一个月工资.

我个人觉得工厂只是搬迁位置,熟悉的工作比新学一项工作要容易些,更何况现在干一行爱一行的人比以前少,厂方也喜欢熟练工,如果效益好的话就更好了

有啊,一般是满一年补一个月工资. 爱康现在准备明年8月搬厂 月月双休 逼你走了.

如果工厂与职工签署了劳动合同,厂房搬迁,厂主必须告知厂址和是否续期或变更劳动协议,如果由于工作不便需要提前解除劳动协议的,必须进行协商.依法签署书面劳动协议或书面解除劳动协议.即便是临时工,也应当口头\或开会\或书面告知厂房搬迁情况.这是厂主对职工起码的尊重.职工对厂房情况有知情权.

是这样,公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更,单位需要征得个人同意才可以,否则单位属于单方面违反劳动合同,需要给你赔偿 你现在做的,千万不可以辞职,要等单位给你解决,单位两个选择,一是协调你工作不让你过去,一是解雇你,第一种情况不用赔你,第二种情况需要赔偿你N+1个月工资作为补偿

企业地址变更一般不影响劳动合同效力

当然可以,

你的意思是说:工厂搬迁了,你们不愿意随厂一起走对吗? 如果是工厂不要你们那肯定是要赔偿的,要是你们不愿跟着搬迁,厂里应当给予适当补偿.

应当审查劳动合同约定的工作地点,用人单位变更劳动地点的,劳动者有权拒绝,这种情况属于用人单位未按照劳动合同约定提供 劳动条件的,应当支付经济补偿金.劳动.