老板年底前两个月为减少成本给我加多余工作量，适合现在提加薪吗？
老板逼人走降低工资.加大工作量.我该怎么办
我觉得能坚持你就坚持下来。
实在坚持不了了的话咱们就换一份工作。
现在无良老板真的是太多了。
良禽择木而居。
老板给增加工作量,可是我想提涨工资,怎么说
最好不要提涨工资，到时你提了，不管涨不涨工资，双方都尴尬。还是做好自己的工作，当你工作做好了，老板满意了，觉得你是个人才，自然会给你涨工资的。
如果工作量与收入不成正比，该不该向领导要求加薪？
“凡事预则立，不预则废”这句话，在每一次升起想要跟领导提升职加薪的念头时，尤其要默念几遍。贸贸然去跟领导没头没脑地说自己要求升职、要求加薪，大概率是不会成功的。觉得自己的工作量太大、收入太少，想要加薪，应该怎么做呢？
1、要明白公司给员工加薪的逻辑是：未来发展潜力第一，功劳第二，最后才是苦劳
站在员工的角度，我们常常会觉得：我每天加班加点做了这么多事，却只拿这么一点工资，太不公平，公司应该给我加工资；
但站在公司的角度，在考虑应该给谁加工资时，首先想的是：哪些员工才是符合公司未来战略发展需求的？那些掌握着公司未来发展不可或缺技术和特质的员工，才是公司不惜用一个较高的成本留下来的人才，因此，即便这些人可能原本已经拥有高薪了，公司还是会优先考虑提高他们的待遇；
在满足了这部分最核心人员的加薪诉求后，公司才会考虑对过往为公司做出了重大贡献的员工加薪，一般来说对于这部分人，公司也会区分：今后仍然有巨大发展潜力的，可以加薪处理，今后发展潜力一般的，会对重大贡献进行一次性的奖励，而非加薪；
满足了前面两种员工的需求，接下来如果公司还有预算，才会考虑那些有“苦劳”的员工，但一般来说，如果只有“苦劳”，即便加薪，幅度也不会太大。
2、评估自己在未来发展潜力、过往工作贡献及苦劳方面的表现
你是否理解公司未来发展重点需要的是什么方面的人才？自己在此方面有什么优势？如果有，那很好，这是你进行加薪谈判的最重要筹码，比说自己的“工作量与收入不成正比”更有用；
如果没有，则需要思考：平时自己是一个具有较强好奇心和求知欲的人吗？在个人的学习成长上都花了多少时间和精力？面对新事物，你是一种想要探究一番的态度还是漠不关心甚至本能地排斥？通常来说，不管公司未来的战略是什么，能够符合和适应新变化的员工，一定都是拥抱变化、开放心态并善于学习的。
除此之外，再看看自己在过往工作中有哪些特殊的贡献，为公司节省了更多成本、优化了流程较大提升了效率、加强了公司的安全管理等等，有这样的成果，才能反应出你的工作量是有成果的，也能够增加你跟领导提加薪成功的概率；
最后，自己的工作量要跟其它同事做个比较：别人是不是也是相同的工作量甚至更多？别人花多长时间完成？你自己的工作方法有没有改进空间？只有先自我质疑，才不会被领导质疑，谈加薪的成功机会也就更大。
3、做好必要的准备，再去跟领导提加薪
如果通过以上的步骤发现自己还是应该主动跟领导提加薪，那么在正式提之前要做好必要的准备：
能证明自己潜力、过往贡献、工作量确实很大的证据等材料做一些整理，并通过一个比较直观的呈现方式做出来，最好用数据说话，作对比图或对比表等；
提前设想领导都会提出哪些问题和质疑，并一一想好应该如何回应；
想好自己的加薪目标，跟领导提的要求要比较明确，且已经提前综合考虑基本确认领导能够接受；
找一个比较合适的时机，比如领导相对不是很忙，心情比较好的时候会是一个不错的选择。
相信通过以上这些步骤，跟领导要求加薪，成功的概率会大很多。
我是有余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货，关注我，一起成长为更具选择权的职场人。
老板总给我增加工作量不给加工资怎么办？
辞职。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
扩展资料
公司收到员工辞职报告的时候，要分清员工提交的辞职文件到底是辞职通知还是辞职申请。
如果员工是辞职通知那么员工需要提前30天书面通知用人单位，没有其他条件。如果员工辞职的时候没有办理工作交接或者用人单位有未了结的纠纷，用人单位可以通过仲裁或者诉讼的方法，主张自己的权利，但是不能限制员工的辞职，两者不能混为一谈。
如果员工是辞职申请，那么需要及时回复员工，是否同意其辞职，否则容易出现不必要的麻烦。
参考资料来源：百度百科—辞职