员工提出离职时，说公司一点面子和尊重都不肯给他，他也没有办法？ 不考虑员工感受的老板

• 老板不给员工面子，不尊重员工，大家能忍受的了吗？
• 离职了 ，但公司没给一个明确的说法，你自己应该怎样来保护自己的权益？
• 离职后，公司不给工资，也不说不给，就一直说没钱这样拖着，有什么办法拿得到吗？
• 员工提出辞职，领导不批准怎么办？

老板不给员工面子，不尊重员工，大家能忍受的了吗？

此處不留爺，自有留爺處，像這樣的老闆，不用為他賣力，

离职了 ，但公司没给一个明确的说法，你自己应该怎样来保护自己的权益？

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

离职后，公司不给工资，也不说不给，就一直说没钱这样拖着，有什么办法拿得到吗？

是这样的，在法律上，您明知公司为非法营运仍然去那里工作，首先就是不对的，这对您追要工资有一定的不利。但是您已经在该用人单位工作，不论双方当时是否签署书面协议或者口头协议，您工作了，他接受了您的劳动成果，您在该单位正常完成工作任务正常上下班，已经构成了劳动合同事实，不影响您是否在该单位工作的争议。可是在追缴工资的问题上，您是必须有证明的。比如该公司有人可以证明你在该公司工作，公司给你发的工资条、工资欠条等等都可以作为证据。

如果无法自行索要到工资，而公司又是没有工商注册登记在法律上不认可的，您可以搜集相关证据，对录用您的当事人或者应当发放您工钱的当事人或者公司老板提起民事诉讼。

员工提出辞职，领导不批准怎么办？

离职不需要单位领导批准！

最近跟很多网友交谈，他们都反映了这样的情况。大概的情形就是向公司申请了离职，也是按照公司的规定提前30天申请的，但由于领导不批准，他们就走不了，到期了还是无奈的要继续工作。如果因为领导不批准而贸然离职的话，工资就会被扣不发，所以他们离职离的很辛苦。每当我看到有工友这样说，我总是不厌其烦的告诉他们，离职不需要单位的审批，员工把离职通知送到领导那里就是了，30日到期之后就可以走人的，公司如果不给员工办理离职手续，员工自己交接各种资料后就可以走人的，是不用承担任何责任的，离职工资也必须给员工结清的。领导不批准员工离职是不合法的 我知道很多员工可能不相信，但是我还是想在此用法律条款清楚的给大家说明一下，让不知道离职真相的众多工友们心里对离职有一个正确的认识。