自从员工知道公司最后一个月奖金不给，现在人提了离职直接两手一摊不干活了，交接更是资料一丢就不管了？

• 我辞职了，但最后一个月的奖金不发，公司这种行为合法吗
• 我已离职，但我的最后一个月的工资公司一直拖着不给，怎么办？？
• 关于劳动法问题？员工辞职后公司不发放最后一个月的绩效工资..合理吗？？？
• 我公司原来答应了的提成跟奖金都没有给，现在要离职了，还可以拿到吗？需要哪些证据？

我辞职了，但最后一个月的奖金不发，公司这种行为合法吗

如果用人单位与劳动者合同中约定了奖金的数额以及发放时间的，劳动者辞职，用人单位不发放其奖金的行为是属于违法的行为，劳动者可以携带相关证据，到当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

　　如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：

　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

　　2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

　　法律依据：各省的工资支付规定。例如：

　　《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。

　　《山东省企业工资支付规定》第三十三条　企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。

我已离职，但我的最后一个月的工资公司一直拖着不给，怎么办？？

问：我已离职，但我的最后一个月的工资公司一直拖着不给，怎么办？？

答：君同法律在线咨询为您解答

用人单位拖欠员工工资是违法的，当事人可以去劳动监察大队投诉。工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，可由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；劳动监察大队协调无效，当事人可以申请劳动仲裁；用人单位对仲裁决定拒不执行的，劳动者可以起诉到法院，要求强制执行。

关于劳动法问题？员工辞职后公司不发放最后一个月的绩效工资..合理吗？？？

提前30天书面通知用人单位是国家法律的规定。

你要搞懂一个问题，你的那些绩效工资就你提前30天书面通知用人单位提出辞职，是到30天头上你都是与用人单位有正式劳动合同的员工，这段时间在职的其他人有的东西你也是应该有的。 因此公司说扣发你工资的说法是站不住脚的。

至于你说的工资算法，你试用期结束以后的这段时间无论几天，工资的基数都是按照你正式转正后算的。

我公司原来答应了的提成跟奖金都没有给，现在要离职了，还可以拿到吗？需要哪些证据？

用人单位应该根据对员工的承诺发放工资和奖金等，如果用人单位违背承诺，员工因此解除劳动合同的话，单位应该支付相应的经济赔偿。可以与单位协商，协商不成，单位拒绝发放的话，可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁。法律条规（供参考）《中华人民共和国劳动合同法》