如果你要是老板人品差但是能力强的人和人品好能力不行的员工你会用哪个呢???

• 老板人品不好，员工怎么办？
• 一个人能力很强,但是人品很差 你们还会用他吗
• 遇到人品很好，工作能力却极差的同事怎么办
• 工作中人品与能力，哪个重要？

老板人品不好，员工怎么办？

这是个非常纠结的事情，你也不想丢掉你目前的这份工作，只是想有什么办法与老板尽量保持距离。一、公开你个人秘密。这一秘密：你已嫁人或已有男友（男友是武术教练或练过拳击的）。二、尽量寻找老板的软肋，发现他的薄弱环节，必要时，及时地拿出来给他迎头一击。好叫他猝不及防，让他自己感觉：哪壶不开提哪壶，自倒胃口的滋味。从而也起到，提醒他你并不好惹。

一个人能力很强,但是人品很差 你们还会用他吗

会，又不是结婚，结婚就不会了，工作需要的是能力，不是性格，除非是需要跟客户交谈的这种就最好不要

遇到人品很好，工作能力却极差的同事怎么办

我的经验是：

1、如果你没有更好的出路，一定要在他手下干，那就着，字头上一把刀，权当增加自己的社会经验和生活积累。

2、辞职。良禽择木而栖，跟着一个没名堂的人也不会混出名堂来。但在经济危机条件下没找到新的工作前，尽量要慎重。

3、在事先弄清他与他的上级之间的关系后，决定是否向他的领导汇报。如果它们之间是纯粹的工作关系，可以汇报，而且不能不痛不痒。否则要慎重，跟与上级有特殊关系的上司闹矛盾，你的“官司”永远也打不赢，不管你有多少理由，吃亏的是你自己。

工作中人品与能力，哪个重要？

在工作中，我觉得人品和能力同样是重要的。一个人光有人品，但是你工作能力差，领导也不会欣赏你你就很难在这个公司待下去。你人品太差，工作能力虽然很强，但是你跟同事之间的关系很差，而且人品不好。很难融入到这个工作大家庭中去的。久而久之。你和工作伙伴的关系就要搞得很僵，和领导也会搞得很僵，你处理一些事情都很难处理，没人愿意搭理你。那样你就被孤立起来了。所以说在工作中，人品和能力是同样重要的，只要和合理的，正确的处理二者的关系，你就会达到一个满的结局，而且你在公司里一定会有很多人尊重你的工作能力的，人家都会很欣赏你会。才很好地发挥你的个人的价值，我觉得这是最好的结局。