这种工作状态好吗？ 电路三种工作状态
什么样的工作状态是最好的
经常有人谈起，什么是最好的工作？有人说：高收入的。有人说：清闲的。有人说：有地位的。还有人说：最适合自己的工作便是最好的工作。我问：什么样的工作才是最适合自己的呢？许多人在不断地跳槽，频繁地更换着工作，去寻找所谓最适合自己的工作。曾经我遇到过一个二十出头的小伙子，告诉我，他一年来已经换了25个工作了，平均不到一个月换一次。我不禁有点愕然……殊不知，任何工作都不会因为你而设定，你只能尽心尽意来做好当下的工作，这样才能体现你人生的价值。宋云盖智本僧云：一年春尽一年春，野草山花几度新；天晓不因钟鼓动，月明非为夜行人。描述的正是这样的意境吧！就工作而言，过去的工作，不论是成功也好，失败也好；不论有成就也好，没有成就也好；总之已经成为过去。未来，也许会有你想像中的职位，同时也许你想要的那个职位根本不存在，这是任何人都无法完全由自己所掌握的。那么，唯一可以掌控的，只有当下你的态度、你的心境、你的行为，如果你已然拥有一份工作，请你珍惜吧！全世界大约有失业人口1至5亿，不充分就业人口有7.5亿至9亿！感恩吧！既然你有幸有机会拥有一个工作岗位，那么请你一定要珍惜，尽心尽力去发挥！因为，当有一天，你失去这份工作机会的时候，再想尽心尽力业已无济于事了……
什么是工作状态？
工作状态是指无论在日常生活、生产劳动或进行体育运动时，人的机能能力和工作效率都不能在活动一开始就达到最高水平，而是在活动开始后一段时间内逐步提高的。这个逐步提高的过程叫进入工作状态。任何事情在日益的学习与练习中就产生了工作状态，从而提高你的工作效率。
好的工作状态能帮助你在生活与工作之间调节，并且有一个好的心理状态，从而维持生理与心理健康以及工作能力等。无论在日常生活、生产劳动或进行体育运动时，人的机能能力和工作效率都不能在活动一开始就达到最高水平，而是在活动开始后一段时间内逐步提高的。这个逐步提高的过程叫进入工作状态。
扩展资料：
工作状态不好可能有两个原因：一个是你的心根本不在工作上，你还没有把自己的状态调整好，然而同时别的事情又没处理好，所以工作的时候都想着别的事情。再一个是，你对这份工作的不适应，产生一种压迫、紧张感，想别的事情可以转移注意力。不过这是一种恶性循环。
进入工作状态的方式如下：
1、想想自己的工作目标是什么，有欲望就有动力。
2、完成一天的工作后，大概理清一下第二天要做的工作，头脑有个清晰的思路，第二天就可以直接进入状态。
3、小泡一壶茶，保持一天精神的开始。
参考资料：进入工作状态 百度百科
领导问我工作状态怎样
身处职场的你，一定遇到过这种情况：
这茶水间里，乘坐电梯时，总有时会不经意的遇见顶头上司。这时，他随口问你一句：“你最近怎么样？”这时，你该如何应对呢？
一、领导的问题有这三层含义
01.这是一次随意的提问，你回答的时间很少。
02.领导问的不是你的业余生活，而是你的工作进展。
03.领导想知道的是你的工作态度、精神状态。
二、如何回答“最近怎么样？”
一些人的回答是表功型的。他会说：“最近好忙啊，每天加班到九十点钟，就是为了我负责的这个工作和项目。”如果你一不小心这样回答了，那么你的老板，往往会有两个新的注意方向。首先，你忙的工作，必须是他想让你发力的核心工作。否则他就会认为你在浪费时间，把精力和资源投入到了他不关心的地方。其次，你必须确保你消耗的时间，以及最重要的成本，是低于其他人的，当然也必须是低于他的心理预期的。万一高出了这个基准线，你就必须要想好如何解释。
这里，为您提出的应对方案是：
比如说“某份对接过来的文档不是很齐全，导致在不该浪费时间的地方，耗费了时间。但是，我会尽快把这份文档重写一遍，这样其他和我配合的同时也能够很快上手。”也有一些人的回答是流水账型的。“领导好，我上午9点去见了王部长询问用车，汇报了财务报表，下午2点去了场地，接待了3位客户。”如果你不慎是这样回答领导的，那么领导会认为你是眉毛胡子一把抓，毫无重点可言，没有逻辑能力和归纳总结能力。遇到这种情况，你应该有条理的总结、列举出来，自己正在忙的三件大事：
“我目前正负责和王部长对接关于客户接待用车及招待事宜。
我负责销售场地的筹备事项，已经确定了负责公司。
我负责与3位某某公司的客户进行某某项目的对接。”
然后最后总结说：“全凭大家对我的照顾，也正巧我对这方面的事情经验比较足，这几件事的进展都非常顺利。”然而，如果你刚完成一项工作，下一项工作还没有展开，被问到的时候，千万不要说，你最近没有什么事。哪怕你最近真的很清闲，也应该这样回答：
1. 对刚刚完成的工作进行小结汇报。
2. 表现出自己的工作优势，汇报下一步工作计划。
3. 询问领导有没有自己可以分担的工作，表明自己的工作态度。
更重要的是领导的回答。
如果他询问了你没有汇报到的部分，那么你就要小心了，是否你所做的工作不是他真正关心的核心？这时你可以直接问领导：这个是我接下来的首要工作吗？如果他问的是你工作中的细节，那你从此可以得知，你领导对其中的哪一环最不放心。你必须要知道自己有没有办法保证这个环节的万无一失。领导随口的一问，下属千万不能随口回答。身在职场，一定要时刻头脑清醒，要时刻记得：公司希望我来干什么？说话一定要时刻有条理、有主次。说不定不经意之间的一句回答，就会得到领导的赏识。
请各位网通公司同仁介绍一下你们的工作状态和生活情况好吗?
这位同仁你好，
我在网通工作1年多了，感触颇多。
我是通过公司公开招聘进来的，从事宽带维护，应聘时谁都没想到实习期过后我们连C类工都不是，是通过人才市场与公司的一个下属公司签的合同，标准的八竿子打不着。签合同的时候心里满不是滋味的，有抬腿走人的冲动，但后来看看薪酬还凑合，每月能拿个一千多个几百的，而且也能学到些技术积累点经验，也就继续干了下去。
1年多干下来，经历了2次雷雨季节，感受不是很爽，工作有苦有乐，有忙有闲，但苦和忙是占大多数。苦、累、脏、危险这些我们不在乎，因为做这份工作我们心里都是作了准备的，运维工作就是这样的。但是心里总是不爽的是，在公司感觉不到足够的尊重和重视，进到公司总感觉我们是最底层，谁都可以对我们指手画脚、随意使唤。
雷雨季节，不管打雷下雨，我们整天冲杀在外面，每天汗要出几身，身上的衣服湿透了干再湿透了再干，楼道里面、平台上面、线杆上面，汗就跟下雨似的，爬在高处，用户和领导的电话还不断地催。由于室外设备接地不行和满天乱飞的线路，经常刚换上去的设备第2天由被雷击坏。经常忙到晚上9、10点才拖着体力透支、疲惫不堪的身躯回家。就这样，有时一身土一身汗的回到公司，那些整天坐在那里吹空调玩电脑的却拿着各种条条框框来框我们。我们苦一点累一点脏一点都没什么，郁闷的是没人理解。领导觉得我们做得不够好，报障用户觉得我们网太烂。
我们整日在外奔波，曾经我们笑说自己是马背上的民族，但现在我们连马都养不起，摩托车一个月几百块的油费没得报销，只有改骑电动小驴子。公司正式员工却可以堂而皇之买个私家车来个“私车公用”，每个月除了几千块车津贴还有油费报销。雷雨季节，我们的小电动驴子一有机会就充电，弄不好还坚持不到回家就把电跑完了，电动车上什么都有，网线、电话线、交换机、ADSL猫、光纤收发器等等等等，时常还要抗着梯子骑车。就这样，公司那些“公用”的私车仍是那么安祥地歇在那里，等待着他们的主人下班，却从没见没见过这些车出来稍我们一段，帮忙运一点备件材料什么。
我觉得一个ISP最重要的就是工程，而我们公司的工程那叫一个烂，电话线、网线满天飞，电缆资料一塌糊涂，分线盒、楼道箱乱七八糟，要么一个地方放几个，要么隔N远才一个，分线盒、楼道箱覆接情况普遍，而且位置都是五花八门，只要可以钉钉子的地方就可以放，工程上是不是认为搞维护的都是蜘蛛侠，什么样的地方都上的去。而接入机房里也一团糟，整个一盘丝洞…………
公司有很多顽疾，一塌糊涂的工程就不说了，还有不懂技术的营销人员，不考虑市场的维护人员，不考虑维护的工程人员，不懂技术和市场的客服人员。不能怪这些人，公司应该加强各部门的沟通，而领导们却让手下的疲于应付他们所定的各项指标，来完成他需要的那张漂亮的报表。
领导喜欢看数据看报表，从这些字面上分析我们的工作做得怎样，做得不好——扣钱，做得还行——提高要求。又想马儿跑，又想马儿不吃草。安装又要快又要好，放一根100米的线是找几个点固定一下快，还是按照标准隔50CM一个固定快？1天放10多根线，你说我们一天能钉几个线卡。维修故障，领导只知道叫我们辛苦一下，只知道叫维修人员努力努力，下班时间天黑了我们还在外面忙活，公司机房没人配合，我们怎么修，如果闭着眼睛都可以修复故障的话，也许公司可以招盲人来，那样更省钱。朱德庸讲过一个笑话，问，天下最痛苦的是什么？ 答：加班。 那比加班还痛苦的哩， 答：天天加班。 那比天天加班更痛苦的呢，答：天天白加班。对，我们就是天天白加班。
有时想起来有点惊讶，我也是个大学生阿，大学生，这个词好像很久没与自己联系上了。公司里那些吹空调玩电脑的，可以搞着他们的高科技，虽然学校里教过的一些几分钟可以搞定的简单工作他们可以忙几天才忙出来，却可以动不动对我们来一句“你不懂”，他们可以时常去参加各种培训，办公桌和身后的书柜上可以放着一排排的专业资料。而我们数人公用那么一张桌子，一台电脑。本来觉得自己参加工作后会了解更多专业知识，现在却越来越感觉自己像文盲，时间，没给我们的大脑带来什么，带来的是我们一双老茧渐多的手。有时忙了一天走进公司，看着同龄人可以谈笑风生，嘴里时不时冒出点专业术语，可以穿着浅色的衬衫、裤缝清晰可见的西裤，光亮的皮鞋，还有那条透露着个性与潇洒、满带英气的领带，我们却灰头土脸，身着洗得掉色的工作服，背着一大口袋装备，有的肩跨网线，有的手提冲击钻，俨然从越南战场回来的。我倒是想做稍微深层次点的事情，但公司没机会给你做。没办法，21世纪什么最贵，关系。人家有关系。
通过这1年多的感受，我深切地理解了中国的各大服务行业，为什么中国的服务业不行，因为制度。有的领导会说服务搞不好是服务人员素质不行，那我说你就花那一点钱到哪找素质好的，脾气好的都被你把脾气磨坏了。有的会说服务人员缺乏行业道德和敬业精神，那我说，加班工资都没有，我凭什么天天24小时随时为您竭诚服务？还有就是人员的流动性，中国的服务行业不是人干的，服务人员可以得不到客户的尊重，但不能得不到公司的尊重，电视上经常可以看到国外的餐厅里头发苍白却彬彬有礼的侍者，而中国的餐厅永远是20岁上下愣头愣脑的零时工，一天一个面孔。铁打的公司，流水的廉价劳动力，这就是中国服务业的形象。
========================================================
你好，我是江苏的，你呢？