大家有没有在boss上跟hr吵过架？ boss直聘怎么跟hr聊

• 在boss直聘上和hr聊天，hr问了两个问题就不说话了，这是不是意味着没戏了啊
• 作为HR，遇到员工跟老板吵架该怎么处理?
• 在boss直聘上，和hr聊天投了简历第二天叫去面试，没打电话这种去不去？
• boss上已读不回还有必要再沟通吗

在boss直聘上和hr聊天，hr问了两个问题就不说话了，这是不是意味着没戏了啊

不一定。

BOSS直聘上老板大概率上会收到很多人的打招呼,但是很多人都是默认消息,未读显示1条;你主动多说几句,未读显示N条,BOSS回复你的概率会提升非常非常多。

BOSS直聘招聘的不一定是HR，有可能是招聘职位的直属上级,有时候是老板。招聘同一岗位的,即有总经理、运营总监、行政主管、还有联合创始人，在面对不同职位的面试官,表达方式应该有针对性。

比如面对HR侧重于展示自己符合招聘要求的各种基本条件,HR重要是对求职者硬件方面作初部筛选。直属上级侧重于展示自己专业技能,提供相关作品。老板通常比较忙,在沟通过程中需要不失礼貌地直奔主题。

而同一个行业定位的不同公司,求职者在沟通中,也应该有所区别和侧重。

扩展资料：

“BOSS直聘”诞生于2014年7月，用户可在APP上采用聊天的方式，与企业高管，甚至是创始人一对一沟通，更快速地获得offer。 

“BOSS直聘”为企业BOSS与职场牛人搭建起高效沟通、信息对等的公共平台。职场牛人可以通过直接与企业老板在线聊天、恰谈入职条件的高效方式，提升找工作的效率。

同时，企业BOSS也可采用类似微信聊天的在线互动方式，与求职者直接对话，展示自己和公司的诚意，精准定位职位最优人选，将招聘时长缩到最短 。

“BOSS直聘”该应用以去中介化的方式，开启了招聘行业的MDD时代。

MDD，即Mobile+Data+Direcruit。Mobile即移动，随时随地的招聘场景，大幅增加了招聘产品的使用频次和覆盖用户;

Data即数据驱动，基于用户产品使用行为进行的职位技能、公司发展阶段与个人期望、汇报老板与个人等多维度的匹配;Direcruit即直聘，直聘模式消除了招聘求职中大量的冗余环节。

参考资料：百度百科-Boss直聘

作为HR，遇到员工跟老板吵架该怎么处理?

老板的权威必须维护，老板没有威望，管理者很难从事！针对这种情况，就算员工再有理，但反应问题的态度不可取，何况作为员工要有员工的觉悟——服从。一个不尊重上级的员工留着何用？留着造反？第一时间强制其离开现场，随后第一时间发出通报，强调其反应问题方式粗鲁，不尊重公司，不服从管理！如果员工态度极其恶劣或者据不书面检讨，那么就只能开除。如果员工认错态度较好，那就做出其书面检讨并处以一定经济处罚，观其后效！当然你也得充分考虑老板的意思。

在boss直聘上，和hr聊天投了简历第二天叫去面试，没打电话这种去不去？

去看看没什么的，你查一下面试地址撒，如果很偏僻，就别去了，如果在居民楼里或者小区里面，也没必要去了，可能是传销处。还有就是如果要求你交费，直接找个理由开溜。

boss上已读不回还有必要再沟通吗

那就没有必要沟通了沟通是建立在双方相互信任平等的基础上的如果对方不回的话那就没必要了。