hr人事工资薪酬管理软件哪家的用起来比较方便？ 人力资源薪酬福利管理
hr人事工资薪酬管理软件，这类系统哪个好呢？
HR人事工资薪酬管理软件，这类软件一般统称为人力资源管理系统。这类的系统那个好，当然是能解决你公司的人事关系、员工管理、工资核算、薪酬分析等问题，那么这类系统就是好的。就拿我们公司使用的红海ehr来说吧：
1. 详细记录企业人员信息
记录人员信息这项工作对于人事部的工作人员来说是重复性最高又容易出错的，但那都是手工操作的弊端，自从引进了红海ehr,这项录入工作将变得非常简单，另外，部门架构以及人员移动信息的维护，无论是编辑或是修改，也都能够非常快速并且有效地完成。
2.查询功能强大
红海ehr提供了多种统计图表以及报表，以供人事部通过不同的条件对人员信息进行查询，最终让系统实现更好的智能化操作。
3.自动提醒功能
员工合同一旦将到期，或者哪个员工的生日临近了，红海ehr系统能定期定时地提醒人力资源的相关工作人员，并且以邮件或者短信的方式通知到相关的责任人，让大家都做好相关的准备。
请问HR人事工资管理软件有什么推荐的？
看来您是HR呀，你们公司有没有人事管理软件？
我觉得你想要的人事档案管理、工资管理、报表打印应该都属于HR管理软件的范畴，在CloudCC 人事管理中，运用国际人力资源管理的系统理论与方法，将企业招聘、薪酬、绩效、考勤、请假、出差等人力资源管理进行系统化管理，提高HR信息化管理水平，减轻人事管理负担。
人事档案管理：系统具备完善的人事档案管理，支持员工照片的上传于录入，从招聘时间、渠道、招聘人、部门、岗位编号、薪资到离职时间、离职经办人等所有信息都可完全记录于系统之中，劳动合同、社保档案等附件信息亦可在同一视图下显示。
薪酬管理：系统支持多套帐工资管理，完全自定义工资项目及计算公式，支持个税自动计算，管理员工等级工资、工龄工资，工资批量初始化，简单管理计时、计件工资，支持计时、计件工资导入导出，生成员工个人汇总表、部门工资台帐、个人工资台帐，银行转帐盘等，支持excel导入导出工资数据，可实现分支机构统发工资。
此外，系统支持生日提醒、合同到期提醒、试用期到期提醒等人事工作提醒；
作为第三代企业管理平台级的管理软件，CloudCC最大的优势在于强大的自定义功能和灵活性，利用该HR管理系统，您可以随时自定义各式各样的报表，减轻您制作报表的麻烦和负担。
人力资源薪酬管理软件哪个好用？
不知道你们在薪酬管理有什么需求呢？一般来说，人力资源薪酬软件能匹配你们公司的薪酬需求的话，那么这个软件对于你来说是好用的。现在不清楚你公司的实际情况，只能推荐我司使用的红海科技人力资源薪酬软件特点了。希望你能参考一下：
1.能够支持复杂的薪酬体系落地
市面上的大多数薪酬管理系统，设计的功能往往过于通用，可以解决一些简单的或某一垂直领域的薪酬计算问题，但无法适应企业变化中的薪酬体系。单纯地将薪酬的计算过程自动化，也远远达不到帮助企业将复杂薪酬体系执行落地的目的。
红海科技一体化薪酬管理系统，整合了绩效管理、培训管理、考勤管理、流程管理等多个模块，并基于丰富的行业经验将大多数工资核算规则考虑在内，封装成可复用的规则引擎，在职级薪资标准、绩效薪资标准、提成提点标准、社保公积金核算标准、税收标准等规则上都保留了充分的可配置性。
规则引擎让红海科技薪酬管理系统的薪资帐套可以满足企业内不同业务线、不同部门、不同岗位、不同职级所对应的多样化薪资结构，帮助企业按照战略实现薪酬体系落地。
2.能够保证薪酬的精准核算
通过人工核算的方式，不仅浪费人力物力，而且准确性低，灵活度不高。超过76%以上的企业都在寻求通过自动化的方式解决这个问题。面对海量且复杂的薪资数据，要保证毫厘级以上的精准程度，并不像用计算机加减乘除那么简单，而是需要保证薪酬管理的各个环节都拥有良好的衔接性和准确性。
红海科技薪酬管理系统打通了薪酬、绩效、考勤、培训、社保、公积金等模块间的数据，让数据的传递更实时精准。对于外部导入数据，将经过一个数据项自动复核的步骤，尽量保证数据源的准确性。
在薪资帐套设置的过程中，系统配置了公式向导，可以在向导指引下，通过输入文本自动生成计算公式。即使初级薪资业务员也可以准确掌握公式和帐套的设置。
在薪资发放过程中，会自动生成个税申报文件、银行代发文件。不同地区不同银行所要求的文件格式都可以通过模版配置满足，通过灵活设定零误差导出所需的数据文件，防止失误的发生。
3.拥有清晰的统计与严谨的权限
清晰的薪酬数据统计与严谨的数据查看权限，是保障组织上下薪酬良性沟通的双重保险。从成本角度出发，薪酬是人力成本中重要的支出项，清晰的薪酬统计和人力成本反馈有利于管理层对企业总体运营成本的把控，为管理层提供战略决策支持。从激励角度出发，薪酬是员工产生工作动机的源泉，明确的薪酬知情权不仅有利于提高员工的满意度，也能让员工了解什么行为是组织所倡导的，引导员工的正确行为。
红海科技薪酬管理系统，拥有严谨的权限控制体系，可以细致到每一个数据类别以及每一个按钮的开放程度。不仅如此，针对每一条数据项目，还可以设置二次访问密码，避免关键数据泄漏。
基于权限控制，红海科技薪酬管理系统可以根据企业要求，为管理层、薪资专员、员工等不同角色针对性地提供数据报表。管理层可以随时掌握人力成本分析、员工薪酬水平分析等信息，及时调整薪酬战略和激励方案；薪资专员可以利用系统预置的薪资统计报表，从各个维度查看、管理或导出薪酬数据；员工可以移动端自助查询个人的薪酬详情，以及考勤、绩效考核结果。
4.具有化繁为简的产品体验
HR每个月都要面对工资核算、发放、统计等大量事物性工作，无论哪一项都需要极大的耐心与细心。而市面上大多数薪酬管理系统往往会因为只关注业务功能的满足，而忽略产品的体验，甚至有的产品在解决业务问题上不彻底，反而增加了HR的工作量。实际上，管理软件更应当具有化繁为简的互联网产品体验，才能为企业真正带来价值。
为了尽量简化HR的薪酬管理工作，红海科技薪酬管理系统投入了专门的产品体验团队，结合客户应用的实际场景来打磨产品交互。目前红海科技薪酬管理系统已在多个业务环节进行了体验创新。
例如薪资帐套公式向导，可以将文本转换为计算公式；保密工资条打印，可以通过软件与硬件的结合，一键打印保密工资条；社保数据核查，支持对员工社保数据批量核查，筛出漏缴错缴社保；BI数据报表控件，可以通过模版设置，将系统数据以任意想要的报表格式导出，满足个税申报、银行发放，社保报盘等文件的一键导出。
人事工资管理软件有哪家的比较好用
财易人事工资管理软件，最专业的人事工资管理软件