扬子江药业集团是否重视人才的培养?新员工入职后是否有系统的培训? 扬子江药业集团有限公司主要产品
扬子江药业人才需求
扬子江企业是不错就是工资太低了
要是混日子的话还不错
真正赚钱的还是做临床的
零售上都是穷鬼
向您请教扬子江药业的情况
1、没有固定的淘汰比例一说,企业从学校,社会招了人是初级合格,后面培训军训,企业文化,专业技能等过程中有些自己不合适会坚持不下去,有些经过几个月后企业感觉不合适,这就是这个淘汰一说。我们那批87人,培训结束后离开有10来人吧。
2、培训阶段,研究生,本科生执行不同的工资,会比本科生高几百,入职后就没有研究生,本科生这种区别了,不知道现在才用什么薪资结构。
3、新入职总部员工提都不用提外面租房,公司高层有别墅区,员工有职工之家,企业小区,新入职就是最普通的培训基地,同学校高低床一样。
4、一般按应聘岗位,也有观察几个月培训表现再调整的,不然他们花这么多钱培训做什么。培训过程也是选人的阶段。
扬子江药业怎么样啊?我是2014届的,你后来进了么?
我也是14年毕业的,现在还在扬子江,15年一月份进来,只能概括一个字:坑,如果要两个字:超坑,三个字:超级坑!可能会问为什么还不走,这得从头说起!14年末离开了上一家公司(进了Yzj以后发现老东家比这好千万倍,台资企业跟日本企业一样,管理制度健全,杠杠滴),1月份接到yzj的面试通知,面试全程不超过五分钟,没有问任何专业相关的问题,自我介绍一两句话,老板问了一下家里的情况,完了!也没谈任何薪资方面的问题(yzj就是这么流氓薪资待遇方面从来不问你意愿)!第二天就通知我培训,因为正好赶上他们的培训,整个培训是我截止当时经历过最low的培训,员工在培训有玩手机的有抽烟的,领导也在后排抽烟,当时我就懵逼了,这真的是在培训?吸烟不会到厕所,就不能照顾一个在座这么多女同事的感受,指望他们会表现地绅士一点其实都是奢望,随时随地都弥漫着一股烟味.从那以后吸的二手烟比我有生之年吸的还多!当时映象就糟糕透了!当时没走觉得这么大一个公司,总有值得学习的地方,于是我傻逼逼留了下来,一入火坑深似海啊!
后面上班半年才给我办入职,中间因为没给我签合同发了三个月两千多的工资,当时我提过劳动法,一句话就把我噎死:如果在yzj跟领导讲法律的话就基本不用在yzj混了!后来就是各种拖欠工资,三个月发一次是家常便饭,最近在搞薪酬方案,改了半年没改好,没改好之前就发不了工资......要来的谨慎谨慎!各种开会开会培训,但好多听不懂,开会讲的方言啊!哈哈哈,神奇了!几乎全部都是JS人啊,人家业务员听懂才不管你其它人,英语听力什么的弱爆了,要是你有亲戚做大领导就另当别论了,就像前面网友回答的,这里亲戚拉亲戚,全部是亲戚,一家好几口都在这里,这也没办法,历史遗留的问题,大包小包承包制,话说近几年在转型!......准备拿了工资就走
扬子江药业泰州总部待遇问题
如果你是去车间的话,实习期确实是700左右,转正后有三个月试用期,先军训一个月,试用期期间工资一律1500(不再分学校),但保险要从中扣除,到手1200-1300左右,转正后,工资大概每月到手1700(扣除房费+水电费每月大概150,保险400),各个车间差异不大,第一年年终有大概半个月奖金,车间无节假日,工资与出勤天数挂钩,不是很辛苦,但是很压抑。
不知道答案是否满意?愿你工作顺利!