我这次职场工作失败，问题在哪？以后该怎么办? 你们觉得老板看得起我吗 职场领导不喜欢你
职场中工作出现失误，该怎么办
1.退一步深呼吸。这是第一步，也是非常重要的一步。工作失误的时候，我们往往会灰心自责，但我们不能让这种自我厌恶的情绪弥漫开来。在采取行动之前，评估一下局势，花点时间理清思绪。即使真的犯了大错，压力过大或者过于焦躁也会影响我们思考问题的能力和恢复的速度。
2.承认错误。掩饰问题看起来似乎是个不错的办法，但却会在今后产生更多的问题。如果你在工作中搞砸了，马上认清形势。不要掩饰或美化问题。尽快告知你的老板、经理、同事，让大家一起想办法来解决问题。
3.不要将7a686964616fe4b893e5b19e31333365633939责任推给别人。把推卸责任的想法扔一边吧，这只会让你的情况更糟，而且会让别人在今后的工作中无法信任你。在责怪别人之前，请重复第一步，理清思绪。
4.及时让相关人知晓。别让问题发酵，随着时间的推移，问题只会更严重。如果你想继续得到领导和同事的信任，那就在工作失误后尽快告知相关人员。
5.道歉。你可以这样说，“我很抱歉发生了这样的事情。我愿意承担责任。现在我需要各位的帮忙来解决问题。我们能不能一起来讨论下解决办法?”你不需要过于自责，但是要迅速承认错误，这样做有助于你继续向前，而且可以显示出你对工作的重视，即使你在工作中有所失误。
6.提供一个补救方案。所谓补救，就是要积极面对问题。你可以向老板、经理、同事提供几个解决方案，同时也要接受他们的反馈意见。如果你已经一团糟了，你就更需要大家的帮助了。
你领导看不起你怎么办
别觉得委屈，领导看不起你批评你的内容是什么，仔细分析一下他批评的是否有道理，有道理的话就改正，没道理的话说明他就是看你不顺。不要觉得自己很大了挨批评就很没面子，如果领导看你不顺，你要分析你哪儿做的令他不满意。你觉得自己工作做的很好，那么是不是真的做的很好，有没有自己没发现的问题？如果工作上没问题，那么就是沟通相处的问题了。
其实交往也是一种能力，光正直还不够，你还要会琢磨别人的心理，考虑别人在乎的利益。
就你现在提供的信息，很可能是领导觉得你很自傲，别人都拍马就你一个人不拍，领导会觉得你跟他过不去。跟你说明了，领导不一定喜欢拍马的人，但是他一般会判断别人对自己有没有什么看法，往往对自己有看法的人是不会拍自己的马屁的。既然你补拍他的马屁，那么你肯地不是他圈子里的人，他干嘛要对你好？
你既然不去拍领导的马屁那就要接受领导的白眼和小鞋，不要怨天尤人，事情都是因果相关的。你有勇气做率直的事情，就要有承受不利后果的心理准备。
建议适应环境，改变自己，不要指望环境改善正好适应一个永不改变的自己，没那么好的事情。
你可以从见到领导给个笑脸开始做起，以后慢慢沟通，要有眼力见，请领导吃吃饭什么的也是个不错的选择，路子多得是，选择也多的是，就看你自己能不能想到了。
交流只是感情的传递。克拉克和克罗斯兰对此理解得十分透彻、深入骨髓，你们理解吗？沟通是一种领导能力，更是一种领导艺术。在公司的沟通行为中，常见的是领导发出“天籁之音”，员工只能如领受圣旨般盲从。有效沟通应该以事实、情感和象征为导向。沟通素质的高低往往会决定一个人的成功与否。在工作中注重沟通技巧的修炼，掌握沟通的方法将给你的人生创造意想不到的新局面。如何更好的和领导沟通，应从以下几点做起：
尊重你的领导
领导需要绝对的权威，做下属第一点要做的就是尊重领导，感觉领导能力不够，非议领导的行为，甚至蔑视领导是职场的大忌——即使你的领导真的能力不足。不要图一时口快，或者意气用事让你的前途从此蒙上阴影。态度决定一切，忠诚高于一切是领导信奉的，下属的信奉则是：领导永远是正确的，领导永远是权威的。
时刻注意形象
相信第一天上班的人对自己的形象特别在意，上班久了，熟了就无所谓了。就向结婚前后的女人一样，婚前注重打扮，魅力动人，婚后再也不打扮了，灰头土脸，黄脸婆一个，那么老公包二奶就有情可原了（哈哈）。首轮印象固然重要，持续的保持良好的印象更加重要。有些朋友会说：别人都不注意，我们公司就是这样的。其实，如果别人都在意形象，或者公司有严格的要求，做是一种本分。如果公司没有要求，你注意了，不是更加突出吗？良好、清新、成熟、稳重的形象是职业白领的基本要求，每一个领导都不会忽视的。
准确领会上司意图
一切工作都是从接受上级指示和命令开始的。上司要委派工作时，我们应立即停下自己手中的工作，准备记录。在上司布置任务时，切勿打断上司的话，应该边听边总结要点，要充分理解指示的内容，明确完成工作的期限和主次顺序。
如果上司做出的决策确实与你的思路大相径庭，那也不妨首先执行这个决策，然后私下里找上司交流一下，提出你的看法，通过交流弄清上司做出此等决策的意图。这样，你才能知道在实际工作中，通过何种途径更好地完成任务。
不过无条件执行并不表示不能没有个人看法，但是上司出于对全局的考虑所做的决策一定有他的道理，千万不要干出彻底否定上司决策的事儿。对上司的决策应在实行的过程中思考其目的，把握好加入个人意见的分寸，进而达到预期的工作效果。
汇报工作的方法
在完成任务之后，你应如何汇报工作?在做汇报准备时，要把汇报的内容整理记录好，对比较复杂的东西写成正式报告材料；汇报时，首先汇报结论，然后介绍经过及补充说明。但汇报的内容应都是事实，不要随意加上自己的臆测。
写出高质量的工作报告应该是一个合格职员所具备的能力。工作报告要求既从宏观上把握，又能突出要点，层次清晰、论证明确、条理清楚、主次分明，文笔要求朴实、贴切。工作报告是上司对你进行考察的主要依据，所以一份高质量的工作报告对你至关重要。
如果你是新上任的部门主管，更要谨记及时写工作计划并交给上司检查，计划以务实、可行为原则。每期工作结束时附以翔实的工作报告，会给你的上司留下能干的印象。
越是职位高的人，需要处理的事就越多，有时候不可能把每件事都管过来。上司把某项工作交给你，是对你的信任，是对你工作能力的肯定。如果遇到鸡毛蒜皮的事也去向上司请示汇报，上司就会怀疑你的能力了。
区区小事可以在自己的权限之内，凭自己的判断，把事情处理得好。对于权限之外的事，则不要自作主张，应该即刻向上级请示，否则，就有可能被上司认为是越职。
虚心接受批评
在受到上司批评时，应把握以下几条原则：
(1)认真对待批评
上司一般不会把批评、责训别人当成自己的乐趣。既然批评，尤其是训斥容易伤和气，那么他在提出批评时一般是比较谨慎的。而一旦批评了别人，就有一个权威问题和尊严问题。如果你把批评当耳旁风，我行我素，其效果也许比当面顶撞更糟。因为，你的眼里没有上司，让上司面子尽失。
(2)对批评不要不服气和牢骚满腹
批评有批评的道理，即使错误的批评也有其可接受的地方。聪明的下属应该学会“利用”批评。上司对你错误的批评，只要你处理得当，有时会变成有利因素。但是，如果你不服气，发牢骚，那么，这种做法产生的负效应将会让你和上司的感情距离拉大，关系恶化。
(3)切勿当面顶撞
当然，公开场合受到不公正的批评、不应该的指责，会给自己难堪。你可以一方面私下耐心作些解释，另一方面，用行动证明自己，当面顶撞是最不明智的做法。既然你都觉得自己下不了台，那反过来想想，如果你当面顶撞了上司，上司同样下不了台。如果你能在上司发其威风时给足他面子，起码能说明你大气、大度、理智、成熟。只要这上司不是存心找你的茬，冷静下来他一定会反思，你表现一定会给他留下深刻而难于磨灭的印象，他的心里一定会有歉疚之情。
(4)不要把批评看得太重
一两次受到批评并不代表自己就没前途了，更没必要觉得一切都完了。如果受到一两次批评你就一蹶不振，打不起精神，这样会让上司看不起你，今后他也就不会再信任和提拔你了。
(5)受到批评不要过多解释
受到上级批评时，反复纠缠、争辩是没有必要的。
那么，确有冤情，确有误解怎么办?可找一两次机会表白，但应点到为止。即使上司没有为你“平反昭雪”，也用不着纠缠不休。这种斤斤计较型的部下，是很让上司头疼的。如果你的目的仅仅是为了不受批评，当然可以“寸土必争”，“寸理不让”。可是，一个把上司搞得筋疲力尽的人，又谈何晋升呢?
提建议要慎重
向上司提建议有很大的学问，一定要选择时机，切忌在他心情很坏的时候或用不妥的方法提出。大多数上司虽然谈不上日理万机，但也非常忙碌，有时还有许多烦恼缠绕着他。当他心情好的时候，有些建议尽管不太中听，他还是能接受的；如果他工作没做好或者家中有什么不快的事，他正憋着一肚子火无处发泄，你这时提建议，特别是刺耳的良言，那就正好撞在枪口上了。即使你的建议好得让他不能不采纳，但他也不会记着你的功，反而会因为你当时戳着他的痛处而记恨你，甚至找机会给你点颜色看看。
如果建议对公司有益，最好在开会时提出，但切忌批评上司。你想提出与上司不同的意见，可以在私下里单独向上司提。因为别人听不到，加上你的态度谦虚诚恳，上司肯定会慎重考虑。
工作上独挡一面
在工作上能够独挡一面，上司才能相信你的能力。
单位里有那么多的工作琐事，上司不可能事事过问。他只在宏观上把握全局，而具体的每一部分工作都由下属分工负责。这种工作的独立性使得你必须有独挡一面的能力才行，这是你在单位立足和升迁的必备素质。如果你能在如财务、英语、计算机方面有一技之长，上司觉得这方面离开你不行，这样在上司心目中才会有你的位置。如果你没有这种能力，不仅不能让上司省心，还会成为上司的包袱。当你真的成了包袱的时候，会有什么结果呢？上司不把你甩掉才怪呢！
没有人能随随便便成功，但是想做好一件事不一定要死磕，一定就非常辛苦才能完成，找到有效的方法并专心致志往往能事半功倍。
被人轻视难免有心理落差，要让这种轻视带给你的“羞耻感”去激发你的斗志，努力成为最优秀的自己。
希望能帮到你！
职场新人犯错了该如何解决
这些小错误是难免的
比如你在打印手搞的时候， 并不是十分清楚领导的标点称号应是什么，表达的意思。往往在这个时候就会发生小错误。是正常的，熟能生巧嘛。遇到问题不要给自己太大的包袱，那样会影响情绪从而影响工作质量。
初入职场，首先注意的就是注意细节，善于思考，多总结，多观察等等还有一点，要勤奋。
不要等着别人对你的工作的评价，每隔三个月与你的领导谈一次，直接听取他对如何改进工作的建议。接受意见时心胸要开阔，要把它作为学习的机会。主动寻求反馈，显示出你虚心好学的态度。
将你的成绩和进步记录在案，总结时就能对自己一目了然
最好每天写个工作记录，把未完成项注明，第二天把它完成。
工作分为重要紧急，不重要紧急，重要不紧急，不重要不紧急等，有了工作记录就能更好更高效的完成你的工作。
在这里祝你工作顺利！
职场中遇到困难，如何向上司诉说你的感受
第一招：从自己的角度简单陈述发生了什么事情
进入职场中，多多少少是会遇到困难的，有时候遇到的困难自己可以解决，但是有时候自己一个人是解决不了的。这时候我们就可以找一个合适的机会跟自己的上司诉说自己内心的感受。
所以在跟上司诉说自己感受的时候，一定要从自己的角度简单精炼的陈述到底是发生了一件什么样的事情，但是这时候就不要讲太多的细节，让上司知道是怎样的一件事情就可以了。
第二招：表明这件事情对自己的影响
在跟上司陈述这件事情的时候，一定要讲清楚这件事情对自己的影响，具体影响到哪方面也是可以说的。如果你没有陈述这件事情对自己的影响，那么上司会认为你仅仅是在发牢骚而已，他就不会认真的看待你这个问题。
所以切记，在陈述这样事情的时候，表明这件事情对自己的影响这一点是至关重要的。
第三招：在上司给出回应的时候要认真倾听
这时候你已经向上司陈述了这件事情以及这件事情对你的影响，那么接下来就是要好好倾听上司给出的回应以及建议。
当上司在给出回应的时候，这时候一定要认真仔细倾听，这不仅是对上司的尊重，也让上司觉得你非常的重视这件事情。所以当上司给你回应的时候，就不会是敷衍，会认真的跟你分析原因，告诉你接下来要怎么做。
第四招：即使意见不一致也不要争持
很多时候我们遇到的困难，在自己的眼中看来是重大的，但是有可能在上司的眼中看来只是一件极小的事情吗，根本就影响不自己什么。
所以当上司给出的意见自己不认同的时候，这时候千万不要争持，毕竟上司和自己所属的位置是不一样的，看待问题的方式也是不同的。
第五招：为你的上司做出楷模
如果你的上司给出的反映是比较差的，认为你把一件小事看重了，那么你也不要以自己不好的行为去回应。在职场中，我们总会发现，有些同事在跟上司诉说自己内心的感受的时候，当上司态度不好的时候，自己的脾气也上来了，这是不对的。
如果你想要你的上司认真的对待你这个问题，那么你就要演示出来给上司看，为你的上司做出楷模。
所以，亲爱的职场人士们，当自己在职场中遇到困难的时候，首先让自己先学着解决，一旦解决不了想要寻求上司帮助的时候，一定要掌握正确有效的技巧。只有这样，才能让你的想法真正的得到上司的帮助，让你在职场上走得更加的顺利。