试用期上班多久有工资 新员工入职几天有工资

试用期做了几天是有工资的,只要付出了劳动就应当得到相应的劳动报酬. 一、劳动者在试用期期间,提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系. 二、试用期应当包‍含在劳动合同的期限内.

1、即使正常工作1天也是有工资的. 2、可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁,主张克扣工资. 3、仅供参考.

试用期是有工资的.《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资. 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.《 劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.

“工作不满7天不支付工资”一个协议 这个属于单方面强制性的 属无效..

正式工试用期七天有工资 《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同.” 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准. 第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同.用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由.

劳动合同法第37条,劳动者在试用期内提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同; 第20条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%. 根据你描述的情况,只需要提前三天申请,理应获得工资,不需要向用人单位支付赔偿金.由于合同中约定的工资是1500,故可能向你支付工资的最低标准应是1500*80%=1200元/月. 希望对你有所帮助.

试用期是有工资的,根据《劳动合同法》第四十六条:试用期辞退劳动者,用人单位应当向劳动者支付经济补偿.用人单位证明劳动者在试用期间不符合录用条件的技巧和.

1.3个月-1年以内的,试用期不得超过1个月,1年以上3年以下的,试用期不得超过2个月,3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期. 2.有工资发,劳动者在试用期的工资不得低于同岗位最低工资或者劳动合同约定的工资的80%;在试用期中,除有证据证明劳动者不符合录用条件外,用人单位不得解除劳动合同;用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由. 3.你当初签没签合同,如果签合同,那应按合同内容办,如没签合同,我想按劳动合同法规定,应按你工作天数工资双倍给付.

7天不长但是正式录用后应该把这7天的工资算进去,我以前找的一个工作也是7天试用期,还没有工资,7天之后呢算实习,说什么实习1-3个月不等,看个人能力,这尼玛太坑人了,哥立刻决定走人了.

劳动法规定,干一天给一天的工资.