试用期被辞退的征兆 什么样的人容易被辞退

劳动合同未约定试用期不能以试用期不符合录用条件为由辞退职工. 《劳动法》第二十一条规定:“劳动合同可以约定试用期”.用人单位可以与劳动者约定试用期,也可以不约定试用期.没有约定试用期的,是无试用期.没有试用期的,用人单位以劳动者试用期不符合录用条件没有法律依据,是违法解除劳动合同.根据《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金的二倍即本单位工作年限每年两个月本人工资支付赔偿金.

在试用期,没有《劳动合同法》三十九条或者四十条的情形,解除劳动合同需要支付经济补偿金或者赔偿金.即使在试用期,用人单位也不能任意解除劳动合同,如果劳动.

试用期被突然辞退,如果用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定辞退的,不用支付经济补偿金,如果是其它原因的,应向劳动者支付经济补偿金的,法律依据如下:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的.

1. 销售人员就是为了给公司带来利益,可能在销售期间你未能完成任务造成的公司利益受损,认为你不能给公司带来利益所以被辞退.2. 试用期间他们会对员工进行综合考评,可能平时你的日常没有达到他们的标准是所有试用人员中最差的,所以被辞退3. 可能在工作中行为规范不是很好,给公司带来了负面影响造成公司声誉影响所以被辞退4. 也许是公司不需要人员了,应聘岗位已经饱和

试用期间双方都有解除合同的权利.所以单位可以在试用期结束后辞退.但是他应该给你试用期工资.新劳动合同法规定,试用期工资不低于正式职工的80%.但你不是在08年1月1日以后签订的试用期合同合同,所以不能适用劳动合同法.

劳动合同法规定,以下情况可以解除合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

重新找工作.因为在试用期期间被证明不符合录用条件,是可以被单位辞退的.但是需要单位出示证据.依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.

一、试用期减少是合适的.二、如果辞退你,必须由单位证明你不符合录用条件才可以.三、如果单位无故辞退你,是要支付赔偿金的.应该是一个月的赔偿金.四、公积金里面应该由你应该承担的数额,五险里面的工伤、生育是由单位全额承担的.其他的你都要承担一定的比例.建议:可以申请仲裁.申请仲裁时需要提交仲裁申请书以及能够支持您请求的证据材料,例如劳动合同、工资条,单位出具的劳动关系终止确认书等.根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束.案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日.

试用期内,用人单位除了按《劳动合同法》第三十九条规定辞退不用支付经济补偿金外,用其它原因无故辞退员工的,应支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金.《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金. 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

《劳动合同法》第三十九条规定当劳动者在试用期被证明不符合录用条件的,那么单位可以向劳动者提出解除劳动合同,除此之外,单位与劳动者解除劳动合同,无论是在.