试用期最后一天被辞退 领导想辞退你的前兆

合同上面应当有试用期的约定.三年的合同可以约定最长6个月的试用期.在试用期内解除合同,单位不负担支付补偿金的义务.但是应当提前通知.不通知的法律后果是若职工拒绝,则不能发生解除合同的效力.但是本案中您已经办理的所有手续,说明您认可在试用期离职.关于加班问题,如果您有确切证据,可以申请劳动争议仲裁,索要加班费.

公司的做法,不违法.在试用期内,公司证明不符合录用条件的,就可以解除合同.你可以接受教训,再找工作.人挪活.要自信,祝你顺利.劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的.

这个不算被老板耍了,可能你的能力,或是其它方面,老板觉得你不适合这个工作.试用期最后一天宣布,也没毛病.你若很喜欢这份工作,可以找老板谈谈,争取一下.如果不成,要坦然面对,寻找下一份适合自己的工作.不过,不论做什么都要努力做好,拿出一种诚恳虚心的精神,老板喜欢这样的员工.无论何事,要先总结自己的不足,而不是去琢磨谁又耍我了之类的想法.

依据《劳动合同法》第三十九条,试用期内,劳动者被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退,不需要支付经济补偿金.试用期内员工主动辞职的,也不需要赔偿.除此之外,符合《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿.

你这种情况,要要求公司给你出具书面的辞退证明(盖章),并说明使用不合格.有证明就可以申请劳动仲裁处理.要求公司支付经济补偿金或公司继续履行合同.

试用期不成立,用人单位不得以试用期不符合录用条件解除合同.根据《劳动合同法》第十九条规定,用人单位可以与劳动者在劳动合同期限之内约定试用期,但仅约定试.

1、当初不知你们口头约定的多久的工作期限.如果不满一年的,试用期不能是三个月,那么他要解除你,应提前一个月通知,没有提前的话应给一个月工资.2、你工作没有满一年,按现行规定是没有补偿金的.3、如果他没给你交社会保险,你可以要求补缴.如果为了这个事要走法律程序会很麻烦,如果你现在申请劳动监察也只会便宜了单位,因为明年不签合同是要付双倍工资的!!

例:试用期后未通过考核被辞退A公司因为业务需要,通过某知名招聘网站发布了招聘销售经理的招聘广告,大致要求如下:1、本科以上学历;2、英语水平良好,CET-6以上水平;3、2年以上同行业从业经验……张先生看到了该则招聘广告后,满心欢喜,觉得简直是为他量身定做的,于是便满怀信心的向A公司投递了自己的简历.而后,经过面试,张先生也确实如愿的与A公司签订了为期一年的劳动合同,其中试用期2个月.但是,在试用期临近1周届满的时候,A公司通知张先生,由于其试用期内未通过考核,属不符合录用条件,依法立即予以辞退.张先生不服,遂成讼.

这个是有可能的但是也可能就是自己的问题毕竟,公司用这个套路也是很累的

劳动合同法第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同.用人单位在试用期解除劳动合同的.