12小时工作制 每天工作12小时太累了
12小时上班制,每周休息一天,不符合法律规定.该条合同约定无效.你辞职的时候,如果没有提前30日,向公司提出,公司可以要求你承担因不能及时请到工人所造成的损失.但扣工资是违法的.
另外,你还可以要求单位按照劳动法第四十四条支付劳动报酬.附《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时.
12小时工时制如何计算工作时间和工资8小时正常上班之外的4小时按加班计算.
12小时工作制违法吗按照国家的规定,上12小时应该是属于违法的
工厂12小时工作制,属于违法么?是违法,有关部门应该好好的整治一下
每天12小时上班制度是不是违反劳动合同法违反了《劳动法》规定的工作制度.国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.加班每天一般不得超过一小时,最多不能超过.
两班倒工作制(12小时),是合法的吗两班倒工作制度是八小时工作制之外的加班制度,这个需要劳动者和企业之间签署协议的,按照自愿的原则实施,这个是合法的,起码不是明令禁止的,如果12小时工作制是强迫的,并没有支付相关加班报酬,这个就是违法的,可以向当地劳动监察部门反映情况,以便解决.
为什么中国现在好多工作都改成十二小时工作制了因为这些工厂一般大都在一些边远的地方,管理不到位而造成的.而且有些是和当地的管理者有关系的.一些地方政府为了要经济业绩,把税收搞上去.对于某些企业违反劳动法“八小时工作制”的做法采取容忍的态度.再者这些工作都是有时效性的,比如:来料加工.接单后,厂家肯定组织员工加班加点生产,十二个小时工作在所难免.关键是员工要有加班费,要用经济来体现多做四小时的价值.如果没有,可以到劳动局申请劳动仲裁.还有一点,生产淡季与旺季的原因造成的.到了旺季工作十二小时也在情理中,毕竟企业需要产值和利润.总之,十二小时工作制不合法,应予以要采取行政干预予以制止.如果不能制止,必须要有加班费来维护职工的合法权益.
生产企业强制推行12小时工作制,违法吗违法.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.行动建议 如果单位长期安排超时加班,您可以与单位协商要求停止该行为并支付加班工资.如果单位拒绝的话,您可以注意收集相关的劳动合同、工作证明、工资单据、加班记录等证据材料到劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
关于12小时工作是否合法 现在很多工厂实行12小时工作倒班制度,正常.如果用人单位每个月加班不超过三十六小时,是合法的.劳动者应聘时要注意签订好劳动合同,了解加班工资的计算基数,万一发生劳动争议,注意收集相应证据,比如加.