公司面试时候说的工资和签合同的工资不一致怎么样？没有签合同老板不给工资怎么办

面试时谈的工资和签合同时不一样

1. 当时人力只是和你语言上沟通的吗，有没有留下凭证，这也算证据；

2. 当时有没有接受到OFFER，如果有上面的数额是5000，那就是更有力的证据；

3. 签合同时2000多的薪资，你当时肯定问了，他们是如何解释的，为何不一致；

4. 你提出异议后，他们是如何回复你的，是否留下文字或微信语音等证据；

5. 你是6个月一直都发3000，还是前6月为5000，到6个月后突然专为3000呢

现在最主要的是你要证明，他们承诺过给你发5000元的薪资，一定要收集证据。一直极端情况，前面的一个证据都没，那你从现在开始做好电话录音，留好微信聊天记录。如果有确凿证据，你直接去仲裁他们就好，一打一个准，关键是合同、证据。以后不要签这种合同了，希望能帮到你

如果是这样的话，一切都是按照合同来，口头的不能算数，要以书面合同上来维护你的权益。

用人单位应当按照劳动合同的约定向劳动者支付工资，用人单位随意无故扣发工资的，劳动者有权要求用人单位补足差额。所以，您有权要求单位按照劳动合同的约定支付工资，并按其标准补足差额。

拓展资料

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

试用期有签劳动合同吗？试用期的劳动合同。

转正以后有转正的劳动合同吗？

如果没有签劳动合同，就可以去社保局劳动监察部门投诉。

要带有你在这个公司工作的证据，文字证据，照片证据等。

要求双倍工资补偿，补交社保费用。主要是养老保险和医疗保险

跟公司人力部门沟通，问下为什么会出现这种情况，如果人力部门各种找借口找理由，那你要考虑是不是在试用期没结束的时候，赶紧离开这家公司。一般公司都会按照面试的时候承诺的发放的，如果做不到，那就是这家公司诚信有问题，连员工最关心的利益都可以敷衍的话，这种公司也不是什么好公司，不值得浪费时间。