担心培训高级管理人员后他们离职造成公司损失,如何处理这种矛盾？

在工作期间对公司造成损失,离职后他们还可以追究我的责任吗

没有合同不会追究你的责任 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违. 或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担.

员工无辜辞职后给企业造成严重经济损失如何处理

员工无辜辞职后给企业造成严重经济损失,用人单位可以申请劳动仲裁或直接法院起诉,要求该劳动者承担直接经济损失. 1、如果未缴纳社保,该劳动者以未缴纳社保书面提出解除劳动关系造成的损失,用人单位无法要求该劳动者承担,因为是用人单位违法导致的解除劳动关系; 2、未书面提出解除劳动关系,是劳动者存在过错; 3、拖欠的工资,应该支付; 4、未签订劳动合同,该劳动者还可以依据《劳动合同法》82条支付未签订劳动合同的双倍工资. 综上所述,你公司违法的地方太多,还是协商解除更有利.

员工离职不交接引起损失,公司可以追究相关责任吗?

可以依法追究责任

员工管理之如何处理员工内部矛盾 详细??

公司就是一个集体.一个集体是由很多个体组成的.不同的部门,有不同的团队.由于日常工作压力大,要求高,员工之间产生矛盾是很难避免的. 产生矛盾的2 种情况..

因为个人原因离职,给公司带来的损失我需要承担责任吗

没有交接造成损失要负责

员工工作出现失误给公司造成损失怎么处理

按实际操作划分责任,并分配损失承担比例.实际操作执行人,审核人员,相关涉及此事件的人员,统一协商.对结果不满意的,可以申请调解(到当地劳动部门、工会)

新员工培训不到位造成公司损失怎么办?

追究培训机构的责任!如果是在培训期间,只是走过程,没有落实到位.到岗后新员工在实习期内,没有老的员工帮带!独自上岗,属于公司的问题!

管理者应该怎样处理矛盾?

管理者与被管理者的矛盾主要是因为双方在观念上把彼此放在了不平等的地位,被管理者总认为管理者是监督人员,决定他的工作业绩及其他的福利,操纵着升迁及离职等.

HR讨论:员工辞职没交接,造成公司损失应如何处理?

个人认为,小赵虽然没向公司提前1个月离职,但是公司认识部门已经接受了辞职申请,并且贴出接触劳动证明,一点证明已经没雇佣关系了,公司没有权利索赔.我是新上任的HR第一点:在员工手册上完善这点的列明,在员工签订的合同上写明离职事宜,带来的后果责任人,另外在新员工入职的时候,做下相关公司制度培训

因企业没给员工经过合理培训,而造成损失的如何赔偿

劳动法关于培训义务权利一块有明文规定,员工上岗应给予培训,以及相应的在岗培训,如果有证据证明该项工作必须公司进行培训后才能进行而公司未尽该义务,那么损失应该由公司承担.