为什么你离职以后老板没有亲自请你回来，反而暗示你回去？ 领导刁难我暗示辞职
辞职后老板请你回去，还回去吗？
既然老板这么认同你，那就可以肯定你在工作方面有过人之处．所以即使你回去了，也不用看人脸色的．闲话么让人去说好了．反正你做的最好，也还是有人会说的．对不？
祝事业成功！
辞职后老板让我回去......回去不呢？
1、如果你觉得回去很好，那就回去，没什么大不了的。老关系有老关系的好处。好马也吃回头草的。事实上，如果你没有更好的去处时，回头是一个很好的选择。
2、主要还是你自己怎么看待这份工作，这份工作对你的重要性，如果回去那就把它当你的事业好好发展，不要在乎对手怎么看，坚持下去，做那个笑到最后的人。当你的努力得到证明的时候，没有人会笑你曾经走了，又回来了，说不定会因此夸奖你。
3、如果是老板想要求你回去上班， 说明老板看中你的工作能力，公司需要这种人才。现在这种情况，可以综合考虑自己在原先公司发展如何，能不能把自己的长久 发挥到工作当中去， 还要跟现在的工作对比之下，再来做决定吧。
4、如果当初离职是因为对钱不满，对人不满的话，而回去还是同样的职务薪资，那么没有必要再回去了，相反如果回去有一个更好的职务和薪资，那还是可以考虑的，离开后带着成功回来，必须是一个好选择呀。
领导暗示你离职的举动有哪些？
有5个方面，主要有突然重用新人、对你不闻不问、突然变得很冷漠、变得不耐烦、不愿给你机会。
1、突然重用新人
领导平常做事情都会找你，或者让你知晓，但是公司来了新人之后，领导好像当你不存在一般，绝大多数都是安排新人来处理。
这样有两个情况，一是领导确实想锻炼新人，二是已经放弃了你。你可以通过主动找领导要任务的方式，看看领导内心的真实意思。如果是锻炼新人，那会继续给你任务，如果已经放弃，那会找借口不给你安排，可以考虑下自己的处境了。
2、对你不闻不问
一个部门那么多人，以前对你的工作还会经常指导、批评，帮你做些提升，有了成绩也会提出表扬。可现在把你当成了空气，不管你工作做的好与不好，都不闻不问，仿佛这个团队没有你这个人一般。
3、突然变得很冷漠
天天在一起共事见面，抬头不见低头见，不说要多热情，至少会沟通聊天，碰面的时候打打招呼吧。如果领导面对其他同事的时候，能笑脸相迎，到了你这边的时候，总是面无表情，也代表了领导对你的不喜，希望你早点走人。
4、变得不耐烦
领导也是人，也会有情绪，如果不喜欢一个人，表面上会不经意间表现出来。变得不耐烦是很直观的表现，此时要能发现领导的行为和语气，偶尔一两次还在理解范围内，如果对你一直是这样，说明了领导内心讨厌你了，要谋划退路。
5、不愿给你机会
在公司有机会才有施展才华的可能，同时在挑战中不断成长和进步，可领导如果不给你机会了呢？温水煮青蛙，就算给你安排的事情也是非常琐碎的事情，基本没有任何技术难度和成长空间，那你在公司时间越久，就越容易变颓废，失去进取心，在职场没有任何优势。
扩展资料
注意事项：
1、领导愿意和下属打成一片，也是为了培植自己的势力。要是有个能力很强但不服从的员工，和另一个能力一般但忠诚的员工，领导绝对会选择后者。
2、要想和领导处好关系，前提是赢得他的信任。对于领导的安排，不要找借口推诿。也不要拖延，立刻就去执行。就算你做的并不是很好，但起码领导心里清楚，你是个忠诚的下属。这点就很重要了，他也有职场上的劲敌，为了保全领导的位置，必然会主动和你交好。
辞职以后公司又找你回去，你会回去吗？
如果你已经决定好辞职，而且递交了申请公司也同意了，那么其实公司也认可和接受你离开公司的这种行为。
就像你已经离开这个公司了，那么为什么又要再回去呢？如果有知道你回去的理由，那么辞职的时候是不是因为你没有想清楚呢。
如果你彻底想好之后才决定是知道，那我觉得既然已经放下的事情和工作，或许就真的跟你没有缘分了，而你也可以继续开始自己新的工作，自然而然在这个时候好像在回去找原来的工作就不恰当了吧。
如果公司能够再找你，那么当初又为什么要放你走呢？这种情况下如果是我的话我已经辞职了，我就不会再回去工作了。