大家有没有在boss上骂hr的经历？ boss直聘hr要求给身份证

大家有没有在boss上骂hr的经历？boss直聘hr要求给身份证

boss上很多骗简历做什么

boss是一家招聘公司，如果没有简历怎么给企业推荐人才，当然，这也是公司对员工的考核标准，简历就是boss的资源矿藏。

我的同龄人当初求职的时候，没有听说谁会约了企业面试后消失的，但这种情况在Boss的用户里不要太平常：正常约面试，10个答应赴约的里面能到3个就已经是高比例了。更奇葩的是，连招呼都不打一声，你联系他，他还不接电话的就占一大批，刨除我们公司小，对方不在意的因素，我认为这个现象也太诡异了点儿。

我问过几个创业者，体感大体一致。我不认为这届孩子，在人品上真的比之前差很多，人都是差不多的，Boss直聘的机制在里面起到的“坏作用”难辞其咎。

Boss直聘的机制总结一句话就是“对应聘者太好了”，给应聘者的一个假象是“找工作太容易了”，随随便便就可以联系无数家企业，有一种“我随时都可能换一个工作”的错觉，自然对当下的工作或者网站上的某一个机会就不太珍惜，这是正常人性。

招聘是一个双边系统，我认为只有提高这个交易结构的整体效率，才能让招聘的中间商变得有价值：应聘者能够找到心仪工作，招聘方找到合适人才。而不仅仅是“让应聘者找工作更简单”。

去看看没什么的，你查一下面试地址撒，如果很偏僻，就别去了，如果在居民楼里或者小区里面，也没必要去了，可能是传销处。还有就是如果要求你交费，直接找个理由开溜。

不一定。

BOSS直聘上老板大概率上会收到很多人的打招呼,但是很多人都是默认消息,未读显示1条;你主动多说几句,未读显示N条,BOSS回复你的概率会提升非常非常多。

BOSS直聘招聘的不一定是HR，有可能是招聘职位的直属上级,有时候是老板。招聘同一岗位的,即有总经理、运营总监、行政主管、还有联合创始人，在面对不同职位的面试官,表达方式应该有针对性。

比如面对HR侧重于展示自己符合招聘要求的各种基本条件,HR重要是对求职者硬件方面作初部筛选。直属上级侧重于展示自己专业技能,提供相关作品。老板通常比较忙,在沟通过程中需要不失礼貌地直奔主题。

而同一个行业定位的不同公司,求职者在沟通中,也应该有所区别和侧重。

扩展资料：

“BOSS直聘”诞生于2014年7月，用户可在APP上采用聊天的方式，与企业高管，甚至是创始人一对一沟通，更快速地获得offer。

“BOSS直聘”为企业BOSS与职场牛人搭建起高效沟通、信息对等的公共平台。职场牛人可以通过直接与企业老板在线聊天、恰谈入职条件的高效方式，提升找工作的效率。

同时，企业BOSS也可采用类似微信聊天的在线互动方式，与求职者直接对话，展示自己和公司的诚意，精准定位职位最优人选，将招聘时长缩到最短。

“BOSS直聘”该应用以去中介化的方式，开启了招聘行业的MDD时代。

MDD，即Mobile+Data+Direcruit。Mobile即移动，随时随地的招聘场景，大幅增加了招聘产品的使用频次和覆盖用户;

Data即数据驱动，基于用户产品使用行为进行的职位技能、公司发展阶段与个人期望、汇报老板与个人等多维度的匹配;Direcruit即直聘，直聘模式消除了招聘求职中大量的冗余环节。

参考资料：百度百科-Boss直聘