不满三个月 怎么发工资？ 三个月不发工资
试用期没过，能拿到工资吗？
试用期也是有薪水的，具体看你事前怎么协商，很多时候试用期待遇会出现在劳动合同条款当中。有事实劳动雇佣关系就会受到劳动法保护，即使没有合同。试用期是雇佣双方双向选择的一个过程，不是雇主的特权。
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
所以如果确定是在试用期内：你提前三日提出辞职，公司就必须支付足额报酬给你。不存在试用期内辞职就可以不给发工资一说。
试用期不合格可以要求马上结工资吗？
员工有权要求单位在员工离职当日结算清工资。
试用期辞职工资如何结算？
1.试用期3个月时最普遍的，过了试用期要签至少1年的劳动合同。
2.月底薪除以21.5天，再乘以实际工作天数。
3.这个说了也没有用。
4.正规公司一般都要等到下个月的工资发放日，倒是小公司一般是离职当日结算的。
5.按入职那天起算工资。
6. 提成肯定要客户的款子到账才能提的，按理说这个以后能补，但我看你公司不正规，到时基本拿不到了。
7.私人老板就那样，不正规，提成基本拿不到的 。
8.补贴会给的，你能要求到得就是底薪再加这个补贴了 。
9.没有。试用期离职公司不用给补偿，同样你也一样，不用给公司培训费的补偿。
中国劳动法对三个月没发工资该怎么处理，
1、你首先收集你和公司有劳动关系的证明,如劳动合同,工资单,工作证等
2、然后你向企业所在地的劳动监察大队投诉
3、或者直接向企业所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁
4、对裁决不服的,可起诉法院
单位拖欠员工工资的，必须全额支付员工工资，而且还应当同时按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
还有：这是2008年1月1日公布实施的最新劳动合同法：
“第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 单位与你没签订劳动合同，你随时可以辞职“视为无固定期限合同”，单位无权扣你的工资；再者，你还可以得到2倍工资补偿。
如果单位不遵守法规，你可到当地劳动争议仲裁委员会（非收费单位）或劳动保障监察（非收费单位）进行投诉和维权；如果要求尽快解决，你可上诉法院强制执行。