面试时候说工资七八千，签合同事后最低底薪，工资实际发放能被保证吗？ 绩效工资一般能拿到吗

• 面试的时候谈好7000薪资，现在要签合同了告知2500底薪加绩效总共7000，这样合理吗
• 请问，我进一个公司，发工资按照面试时谈好的钱3000，但是合同签约上的金额却是最低保障的工资1370.
• 面试时用人单位说工资2700，基本工资1580，绩效工资1120，那实际到底会发多少
• 我刚刚入职，面试的时候谈好是基本工资8000，签合同时合同上基本工资1560，人事说按8000发，这样合法吗

面试的时候谈好7000薪资，现在要签合同了告知2500底薪加绩效总共7000，这样合理吗

首先我不明确他是在面试的时候，给你承诺7000元是保底工资还是保底+绩效后的工资，这是需要明确的，如果没有证据证明他给你说的保底工资是7000，最后他又说保底+绩效后，你的工资是7000元其实也是合理的。

请问，我进一个公司，发工资按照面试时谈好的钱3000，但是合同签约上的金额却是最低保障的工资1370.

这是这家公司为了避免按照实际工资缴纳五险一金及降低劳动争议的费用和减少福利、薪酬支出而耍的手段而已。

因为如果按照3000元缴纳五险一金，公司所承担的费用要远高于1370的费用。

且如果按照1370元写入劳动合同，如果以后你与公司起了劳动纠纷，自然以劳动合同里的数字为准，公司可以省掉一笔费用。例如补偿金。

还有，如果劳动合同中将工资写为1370，那么其加班、病假、法定、和其它的带薪休假等都会按照这个数字发放，公司自会又省掉一笔。

所以，这个公司在这里占了劳动者的便宜，建议不要在这种企业里工作。

面试时用人单位说工资2700，基本工资1580，绩效工资1120，那实际到底会发多少

这是眼下中国企业包括三资企业普遍采用的对付劳动法的招数，工资会按2700发给你，主要目的是当遇到比如：加班费等等需要企业赔付、支出的任何费用时，企业方就按基本工资来和你算，考核是其次。

我刚刚入职，面试的时候谈好是基本工资8000，签合同时合同上基本工资1560，人事说按8000发，这样合法吗

不合法，因为没有合同的保障，公司可以随意降低你的工资，而且你的5险1金的比例也是按照1560的最低工资标准发放，比8000的差很远。

这间公司不诚信，你自己要小心。