新进一家公司半个月还没有开单，老板开始给压力了，该不该 辞职？ 做销售不开单会被开除吗

• 来到新公司快两个月了 但是一直没有出单 老板开始给压力了， 对于外贸我还是新手 所以倍感压力
• 3个月没开单,老板这样说要不要辞职
• 当一个新手业务员做了一个多月没业绩是老板又给压力时怎么办?感觉想换份工作
• 进单位一个半月没签订合同，现在要走，请问要不要打辞职报告

来到新公司快两个月了 但是一直没有出单 老板开始给压力了， 对于外贸我还是新手 所以倍感压力

我没做过外贸，但有朋友一直在做外贸的老板，而且我的公司也是做销售。你的处境很能理解，因为我的员工一个月不出单就会引起极大的关注。但是初入职，一定要有人带，一定要创造环境，提供帮助，及时发现每天的进展和问题，及时提供支持和帮助，这样新员工才能顺利成长，顺利出单。毕竟老板是希望员工早出单、出大单的，这一点员工和老板的利益和风险是一致的。

至于你目前情况，还是建议你做好以下几点：

一是多与老员工、主管沟通，甚至和老板沟通汇报你的进展，咨询你的问题，让他们给你建议、给你帮助，同时让他们知道你在努力工作，这是态度问题。

二是多与客户沟通，做好客情。要与客户建立良好的私人关系，不要坐等客户，要主动出击，频繁出击。

三是加强业务学习。

3个月没开单,老板这样说要不要辞职

3个月没开单，老板这样说是想让劳动者调整工作方法，如果劳动者不能转变的，这样说是想让劳动者知难而退，劳动者目前需要做的事情是对自己的工作进行总结才进行决策。

　　劳动者辞不辞职取决于劳动者本人，劳动者辞职是不需要任何理由的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

　　《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　一、个人提出离职分三种情况：

　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求用人单位支付已正常上班的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

　　2、劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，属于劳动者违法，因此给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

　　3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。

　　二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；

　　《劳动合同法》

　　第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；

　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。

　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

当一个新手业务员做了一个多月没业绩是老板又给压力时怎么办?感觉想换份工作

刚开始都是这样的需要时间过度的，做业务没有什么速成法，一点点来把东西都缕顺了就会好做点，不要太着急要学会把压力转换成动力你会有很大的进步~做销售是没有退路的，最大的失败就是放弃了，没关系你可以在坚持的尝试一下即使失败放弃了你也能学到很多东西能得到很好的历练，不管成功或者失败都是一种经历，我们每个人要的就是一种经历，说实话跑业务是最能提升自己能力的一份工作，很锻炼人的

进单位一个半月没签订合同，现在要走，请问要不要打辞职报告

你要辞职需要通知单位。工作超过一个月没有签订劳动合同是违法的，你可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉，主张双倍工资。